POSTE : Responsable de Magasin - N H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable de magasin, vous adoptez un management responsabilisant, engagé et bienveillant pour accompagner votre équipe dans les tâches courantes du magasin et développer leurs compétences afin d'atteindre un objectif commun : la satisfaction client. En plus de vos tâches courantes, notre management responsabilisant vous permet de : - Avoir une liberté d'action sur la satisfaction client (remboursement, échange, remise, etc.) - Suivre vos stocks, vérifier vos ruptures et trouver des solutions - Optimiser l'organisation humaine du magasin en mettant en place une planification équitable et cohérente avec les temps forts commerciaux - Proposer l'implantation de nouvelles références - Retravailler le plan merchandising d'une ou plusieurs gammes - Organiser un plan de prospection client et le mettre en application - Trouver des partenariats commerciaux - Mener des projets annexes avec le réseau et/ou le siège social Le niveau d'étude, le secteur d'activité, et le nombre d'années d'expériences nous importe peu ! L'essentiel c'est de partager les valeurs de Bleu Libellule : L'Audace, la Bienveillance, la Passion et l'Ambition ! Intégration et formation : Votre Coach Bleu Libellule vous intègre dans son point de vente pendant 2 semaines (lieu à définir) et vous participez également à une semaine d'intégration au siège social (dép. 30). Vous êtes formé(e) à la colorimétrie, nos produits, nos systèmes de fidélité, nos techniques de vente et à tous nos process de gestion (caisse, livraisons, stocks, etc.). Un accès illimité à notre plateforme e-learning vous permettra de poursuivre en continu et en autonomie votre formation à l'issu de ces 3 semaines. Contrat, salaire et avantages : - CDI 35h - Statut Agent de maîtrise - Salaire de 2 370€ brut mensuel - Prime grande ville 120€ brut mensuel - Possibilité de versement de salaire à la demande grâce à l'application Rosaly - Commissionnement sur vente - Primes sur objectifs (pouvant aller jusqu'à 300(e) brut mensuel) - Prime d'intéressement - Carte ticket restaurant (part employeur 60%) - Mutuelle (part employeur 80%) - Dotation produit - Tarif VIP sur tout notre catalogue Dans le cadre de notre politique visant à renforcer l'égalité des chances et l'inclusion, nous nous engageons à oeuvrer dans le respect des principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de diversité, de mixité et de non-discrimination. Afin de faire vivre ces valeurs à tous les niveaux de l'entreprise, nous sommes bien entendu engagés en faveur du handicap. Chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes ! PROFIL :