Directement rattaché (e) au Responsable Ressources Humaines & Relations Sociales SFG SERVICES, dans le cadre de votre Bachelor ou Master RH:  - Administration du personnel :  Prépare et gère les dossiers du personnel de l'embauche à la sortie : contrat de travail, DPAE ; affiliations & suivi : mutuelle, prévoyance, MAJ tableau mutuelle, solde de tout compte. Diffuse l'information de l'embauche des nouveaux salariés aux autres services : IT, RH, Cabinet de paie S'assure de la tenue du registre du personnel et de la remise des informations obligatoires à l'embauche (RI/DUE/livret d'accueil.) Enregistre les informations personnelles des salariés (droit image, handicap.) dans les tableaux de suivi et met à jour le SIRH Participe à la transmission des informations variables au Cabinet de Paie pour l'établissement des bulletins de salaire Classe les dossiers du personnel une fois complet Coordonne ou assure les actions / retours aux salariés en cas de questions, observations, problématiques - Santé, Sécurité et Conditions de Travail : Participe à la mise à jour des DUERP S'assure de la fourniture des EPI à chaque collaborateur Veille à ce que les habilitations électriques soient à jour Participe à la planification et au suivi des visites médicales - Développement des compétences : Analyse les besoins, notamment les entretiens professionnels/de performance et participe au plan de formation  Déploie des actions de formations internes, CPF/Stages/Contrat d'alternance et de professionnalisation Effectue les demandes de prise en charge des formations auprès de l'OPCO - Veille juridique : S'assure du respect du Code du travail, du règlement intérieur, de l'application de la convention collective, des accords d'entreprise Exerce la veille sur les obligations légales liées à la gestion du personnel, suivi des périodes d'essai, les obligations indiv./ collectives Suggère les adaptations nécessaires pour élaborer ou faire évoluer les procédures internes. - Digitalisation RH : Participe au déploiement du nouveau SIRH Effectue les différents tests nécessaires pour éprouver les paramétrages Participe à la création des différents process (onboarding, outboarding, campagnes de communication et d'entretiens, etc.) - Autres missions RH : En lien avec la Responsable Recrutement et QVT : propose et déploie des actions auprès des salariés pour favoriser leur bien-être  En lien avec SFG Academy : participe à l'analyse des besoins et à la construction des programmes de formation. BAC +3 en Ressources Humaines, vous désirez valider votre Master RH à nos côtés.  Connaissance et première expérience en droit social avec formation spécifique Excellente communication orale et écrite Grand sens de la confidentialité Porte les valeurs et le projet de l'entreprise Capacité à être synthétique et très rigoureux Dynamisme et pragmatisme Gsetion du stress et des priorités Aisance et appétence informatique Mutuelle prise en charge à plus de 70% / Prévoyance  Carte tickets Restaurant 10€/jour Parcours professionnel adapté à votre expérience, et votre performance ☎: Ne perdez pas de temps et contactez notre service recrutement : (mail) - (mail)