Tes missions En relation étroite avec Pierre (GTM Lead) & Théo (Founding AE), tu porteras ton pipeline de deals sur des grands comptes tertiaires (foncières, retailers, corporates) gérant des parcs immobiliers significatifs. Tes missions : - Devenir le patron de ton portefeuille : prospecter en outbound pur, conduire des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs, piloter jusqu'au closing - Développer une expertise énergie réelle et éduquer tes prospects sur des enjeux qu'ils sous-estiment - Challenger l'équipe et contribuer au développement du produit, des process et de la stratégie - Et tout ce que tu voudras de plus, Orus Energy fait la part belle aux talents qui aiment les défis et prennent l'initiative - sans impacter ta mission principale Nous rejoindre maintenant, c'est : - Rémunération : 80-100K€, budget formation et développement dédié. - L'opportunité de grandir dans une startup travaillant à résoudre les problèmes les plus complexes à l'intersection des secteurs de l'énergie et de l'IA - Avoir un levier direct sur l'un des plus grands défis environnementaux de notre époque - Rejoindre une aventure entrepreneuriale intense en plein essor aux côtés d'une équipe fondatrice passionnée - Avantages : Carte Swile, afterworks, offsites Déroulement des entretiens - Formulaire ci-joint à remplir : https://tally.so/r/eq0vZl - Appel de qualification avec Charline (Chief-of-Staff) de 30 min - Entretien avec Pierre, notre GTM Lead, de 45 min - En asynchrone, réalisation d'un case study - Session onsite avec la restitution du case, rencontre avec Alexandre, co-fondateur et CEO, et le reste de l'équipe Profil recherché Profil recherché - 4 à 5 ans d'expérience BDR/AE en vente enterprise ou mid-market - Maitrise de méthodologies et frameworks Sales - Chasseur dans l'âme, tu as envie et tu sais aller chercher du nouveau business - Curiosité, autonomie et pragmatisme, avec le goût de porter des initiatives - Agit vite, est à l'aise dans le chaos et les environnements changeants - Rigueur, attention aux détails, avec un sens aigu des priorités - Pas d'expérience en énergie/immobilier requise (mais doit vouloir devenir expert) Ce rôle n'est pas pour quelqu'un qui souhaite rester dans sa zone de confort, dans des process figés, ou qui cherche à répliquer ses expériences précédentes