Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F ENJEUX FONCTION RH - Besoin de faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner : - optimisation des process RH : automatisation notamment via les SIRH, simplification et élimination des tâches à non VA - développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des différentes filiales pour être impliqués davantage en amont - Besoin de remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travail..relativement disparates - Besoin de mettre en place d'un véritable politique RH sur toutes les dimensions de la fonction (passage d'une « somme de PME » à un groupe), tout en conservant l'esprit entrepreneurial qui a fait la force du groupe jusqu'ici POSTE DE RRH - Au sein de la holding du groupe, poste rattaché à la DRH qui a également en charge la RSE et la QSE, - Manager du service RH composé de : - 4 gestionnaires de paie - 1 chargée de formation - 1 chargé de recrutement Missions : - Assurer le pilotage de la fonction RH pour l'ensemble des filiales en support aux différents DG sur tous les aspects du métier avec le support de son équipe : - Administration du personnel et notamment : intégration des nouvelles filiales/activités, mise en place des SIRH, simplification des process administratifs et réorientation sur des activités à plus forte VA (suivi reporting, montée en compétences de l'équipe paie en administration du personnel.) - Recrutement et développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs - Développement des compétences et formation des collaborateurs (obligatoires et non obligatoires) - Mise en place d'une politique de gestion des carrières et de mobilité interne au sein du groupe - Relations sociales : animation du CSE de l'UES et négociation des accords d'entreprise en collaboration avec la DRH En support de la DRH, contribuer à la définition et au déploiement d'une politique RH pour l'ensemble du groupe avec l'harmonisation progressive du cadre social et des pratiques managériales Développer la collaboration avec les managers/clients internes afin de les accompagner dans le changement Contribuer à la politique RSE de l'entreprise, notamment sur le volet RH - Bac + 5 en RH avec une expérience confirmée sur des postes à responsabilité en management global de la fonction RH de 5 à 10 ans - Bonnes compétences techniques en matière juridique et administration du personnel - Leadership/ capacité à fédérer et à influencer - Capacité à prendre du recul et à structurer - Orientation amélioration continue avec une appétence pour l'accompagnement du changement - A l'aise dans des environnements muti-interlocuteurs, et complexes - Capacité à gérer l'ambiguité - Esprit entrepreneurial/ capacité à relever des challenges - A l'aise avec la double approche macro et micro (« hélicoptère »)