Dans le cadre de son développement soutenu et de nouveaux investissements, GETEC crée un poste en CDI fortement axé sur la maîtrise des processus de recrutement, complété par un soutien à la gestion RH et administrative. Rattaché(e) conjointement à la Direction Générale et à la Direction Administrative et Financière, vous exercerez vos missions en collaboration étroite avec les équipes internes et avec l'appui de compétences externes (conseils, organismes patronaux, etc.). Le poste s'articule autour de 2 volets : 1. Recrutement (Cœur d'activité initial) : Vous avez la responsabilité globale de piloter le plan de recrutement de l'entreprise (une dizaine de postes à pourvoir aux profils variés : cadres des services techniques et commerciaux, techniciens, personnels d'atelier) : o Sourcing dynamique : Recherche active de candidats via les bases de données / CVthèques, les jobboards professionnels, les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.), échanges avec les écoles et les structures de l'emploi... o Attractivité & Rédaction : Rédaction et diffusion d'offres ciblées adaptées aux métiers industriels. o Sélection & Évaluation : Tri des candidatures, qualifications téléphoniques poussées et conduite des entretiens physiques d'évaluation. o Suivi & Vivier : Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés, puis assurer le suivi d'intégration (onboarding) des futurs collaborateurs. 2. Volet Support RH et Administratif : Le recrutement n'étant pas une activité à temps plein sur le long terme au sein de la PME, une part de votre activité sera consacrée à des missions de support RH de la DAF/RH et des missions administratives. Ce volet sera adapté en fonction de votre profil et de vos appétences : o Selon profil : Assistanat RH / Paie, secrétariat / accueil, gestion administrative générale, pré-comptabilité / facturation, ou administration des ventes (ADV). Une fois la vague initiale de recrutements finalisée, l'activité RH s'orientera vers du recrutement ponctuel; du support RH administratif et le poste s'équilibrera naturellement autour du pôle administratif retenu. - Formation / Expérience : De formation supérieure (Licence ou Master RH / Management / Gestion ou Droit), vous justifiez d'une solide expérience en recrutement (acquise idéalement en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou PME). - Expertise Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing, de la recherche sur jobboards/CVthèques, de l'utilisation de bases de données de candidats et du suivi d'entretiens. - Compétences techniques : Bonne maîtrise du Pack Office, aisance avec les outils RH / ERP et capacité à suivre des indicateurs / tableaux de bord. - Connaissances : Une connaissance du secteur de la métallurgie/industrie ainsi que des notions en droit social sont un véritable atout pour mener à bien vos recrutements. - Qualités personnelles : Rigueur, ténacité, aisance relationnelle, autonomie et grande capacité d'adaptation. La rémunération sera adaptée en fonction du profil et de l'expérience de la personne.