Description du poste : Manpower LYON BANQUE ASSURANCE MUTUELLE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Conseiller clientèle banque en CDI INTERIMAIRE (H/F) Tu te demandes ce que c'est un CDI-I ? C'est l'opportunité de combiner la sécurité d'un CDI avec la flexibilité de l'intérim ! Une stabilité d'emploi, mais aussi l'opportunité d'explorer différents métiers et d'acquérir des compétences variées. Tout ça, avec une dose d'aventure et de nouvelles expériences enrichissantes Pourquoi choisir le CDI-I Banque Tu recherches la stabilité d'un CDI tout en ayant l'opportunité de découvrir différents environnements bancaires ? Le CDI-I te permet de combiner sécurité de l'emploi et diversité des expériences professionnelles Pourquoi choisir le CDI-I Découvre jusqu'à trois métiers du secteur bancaire selon ton profil et tes compétences Interviens dans plusieurs agences ou services situés dans une zone géographique définie Bénéficie d'une rémunération garantie chaque mois Développe de nouvelles compétences grâce à des missions variées en banque Profite du meilleur des deux mondes : la sécurité du CDI et la richesse des expériences de l'intérim. Exemples de métiers proposés Chargé(e) d'accueil bancaire Conseiller(ère) clientèle Gestionnaire back office Agent d'archivage bancaire Assistant(e) administratif(ve) bancaire Gestionnaire d'opérations bancaires Chargé(e) de relation client En CDI I : Tu seras payé(e) en fonction des missions avec des taux horaires définis par l'entreprise. En plus, tu bénéficieras de leurs avantages sociaux (tickets restaurant, 13ème mois, indemnités de transport?). Et comme le CDI-I combine les avantages d'un CDI et de l'intérim, tu auras droit à : mutuelle, prévoyance, aide au logement, CE, CCE et bien plus encore Rejoindre MANPOWER, c'est bénéficier de nombreux avantages une collaboration sur le long terme la possibilité de faire fructifier vos indemnités de fin de missions et primes sur un compte épargne temps rémunéré à 8 la dématérialisation des contrats et fiches de paie Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap