OBJECTIF DU POSTE : Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des talents pour les fonctions supports, contribuant ainsi activement au développement de Marionnaud. UNE JOURNEE TYPE DANS CE POSTE : -Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et rédiger des fiches de poste et annonces attractives. -Assurer la diffusion des offres sur les canaux les plus pertinents. -Sourcer activement les profils via LinkedIn Recruiter ou CVthèques. -Conduire les entretiens de recrutement afin d'évaluer la motivation et les compétences techniques des candidats. -Organiser les entretiens avec les managers, assurer le suivi des candidatures et de l'avancement des processus. -Veiller à offrir une expérience candidat cohérente et qualitative tout au long du processus de recrutement, de la présélection jusqu'au retour aux candidats non retenus. -Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement (outils, reporting, expérience candidat) -Assurez un reporting régulier de votre activité ainsi que le suivi des indicateurs de performance RH. -Participez activement aux relations écoles en représentant Marionnaud lors d'évènements afin de renforcer notre attractivité et d'identifier de futurs talents. -Participer à différents projets RH sur votre périmètre d'intervention ou sur des sujets RH transverses en lien avec le groupe. PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en RH, école de commerce ou équivalent et vous justifier à minima de 2 ans d'expérience sur une fonction similaire. Vous avez un très bon relationnel, vous êtes organisé(e), faites preuve de réactivité et savez gérer les priorités. Vous avez un goût pour les environnements dynamiques, en transformation et orientés résultats. Vous avez une aisance avec les outils digitaux RH et vous avez une appétence marquée pour l'innovation RH. Vous maîtrisez l'anglais couramment à l'écrit comme à l'oral, ce qui vous permet d'évoluer dans un environnement international.  A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.