Descriptif de lentreprise : Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig& Voltaire est devenu la référence dun nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée dart contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature. Lesprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à sexprimer, à saimer soi-même, et à cultiver son indépendance desprit, pour être libre, encore et toujours ! Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig& Voltaire a à cœur de former les talents de demain et daccompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A limage de son fondateur, Zadig& Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant à bras le corps la complexité des défis du XXIème siècle, Zadig& Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Développement Durable. Descriptif du poste : Au cœur du siège de Zadig& Voltaire , vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, animée par des valeurs de proximité, dagilité et dexcellence. En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH et dans laccompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Positionné(e) en véritable partenaire des équipes vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et transversal, en soutien du Responsable RH Siège. Vous participez activement à la mise en œuvre dactions RH dans un environnement dynamique et en constante évolution, au service de nos talents et de la performance collective. Votre mission : créer les conditions dun environnement de travail stimulant, inclusif et engagé, en incarnant la culture et les valeurs de notre marque. En soutien du Responsable RH Siège, vous intervenez sur lensemble des missions RH, avec une forte implication opérationnelle et une vision 360 de la fonction : 1. Recrutement égration Attirer, recruter, embarquer Vous pilotez les recrutements pour les fonctions siège, en créant une expérience candidat fluide et qualitative. Recueil des besoins auprès des managers et définition des profils Rédaction et diffusion des offres via les canaux les plus pertinents Sourcing, présélection et participation aux entretiens Coordination avec les équipes opérationnelles à chaque étape Suivi du parcours dintégration et des périodes dessai Mise en place dun onboarding engageant, aligné avec notre culture dentreprise 2. RH de proximité Être un point dappui au quotidien Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH : Suivi personnalisé des collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départ) Réponses aux questions RH du quotidien (contrats, formation, entretiens, etc.) Participation aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, revues RH, bilans, etc.) Conseil de premier niveau auprès des managers sur les sujets RH et sociaux courants 3. Formation & d éveloppement Faire grandir les talents Vous contribuez activement à la montée en compétences des équipes : Recueil et analyse des besoins en formation avec les équipes Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord 4. Administration RH Garantir un cadre fiable et rigoureux Vous assurez une gestion administrative de qualité, dans le respect du cadre légal : Rédaction des contrats, avenants, courriers et attestations RH Mise à jour des dossiers du personnel et suivi de leur conformité en étroite collaboration avec le service paie 5. Projets RH & am élioration continue Innover et structurer Vous êtes acteur/trice du changement RH au service de la performance collective : Participation active à des projets transverses (marque employeur, onboarding, communication RH) Contribution à loptimisation continue des pratiques et processus RH Veille sur les évolutions réglementaires et les tendances RH du marché Profil recherché : Votre parcours Issu(e) dune form