Descriptif du poste:\n\nFinalité du poste\nActeur clé du développement des compétences, vous participez activement à la mise en oeuvre d'une politique RH structurée et dynamique. Vous concevez et déployez une offre de formation adaptée, évolutive, intégrant des approches pédagogiques innovantes.\nEn tant que référent(e), vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les transformations de l'organisation. Vous soutenez les parcours professionnels et développez des outils de pilotage favorisant une gestion plus anticipative et agile des compétences.\nStructuration de l'offre de formation\n- Être force de propositions pour repenser une offre de formation lisible, attractive et alignée sur les enjeux métiers\n- Concevoir et piloter des projets de formation pour les directions\n- Élaborer les cahiers des charges et sélectionner les prestataires dans le cadre des marchés publics\n- Évaluer les dispositifs existants et initier des démarches d'amélioration continue\n- Porter une vision pédagogique innovante : blended learning, mobile learning, co-développement...\n- Valoriser l'offre via une communication interne engageante\nGPEC et stratégie compétences\n- Participer au déploiement de la démarche GPEC en lien avec la stratégie RH\n- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences\n- Élaborer, mettre à jour et animer les référentiels métiers et compétences\n- Réaliser des diagnostics RH, des études prospectives et cartographier les emplois sensibles, émergents ou en transformation\n- Accompagner les mobilités, reconversions et passerelles internes\nOutils RH & pilotage\n- Concevoir des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs clés, rapports stratégiques\n- Produire les bilans annuels d'activité RH, les synthèses de projets et les bilans de formation\nGestion opérationnelle & coordination\n- Organiser et coordonner les actions de formation (programmation, logistique, suivi des sessions...)\n- Réaliser les ouvertures de formation et les clôtures\n- Gestion du processus administratif et financier\n- Assurer un suivi transversal des sessions de formationPrésentation du poste\nDirection : Direction des ressources humaines\nPôle : Développement des ressources humaines\nLiaison hiérarchique : Cheffe de pôle\nCollaborations internes et externes :\nToutes les directions de l'agence, référents métiers, correspondants formation prestataires de formation, Agence européenne du médicament\nCompatible télétravail oui non\nCaractéristiques administratives\nType de contrat : CDD de 3 ans\nCatégorie d'emploi : CE2\nEmploi repère : Attaché administratif\nRattachement du poste : SAINT-DENIS CEDEX\n\nProfil recherché:\n\nFormation / Diplôme :\nA minima bac +3 en ressources humaines, idéalement Master RH ou Gestion des compétences\nExpérience professionnelle requise :\n2 ans min d'expérience, sur de la gestion de compétences ou formation\nCompétences clés recherchées :\nSens de l'organisation\nEsprit d'analyse et de synthèse\nAutonomie et rigueur\nCapacité à travailler en transversalité\nQualités relationnelles et pédagogiques\nAisance à l'oral et à l'écrit\nMaîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, bilans)\nConnaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation\nConnaissance des procédures liées aux marchés publics de formation serait un plus