Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au Directeur général, vous assurez le pilotage global de l'IME et du SESSAD, tant sur les dimensions stratégiques, managériales, budgétaires qu'organisationnelles. Vos missions principales sont les suivantes :\nVous garantissez la mise en œuvre du projet d'établissement et contribuez à l'évolution de l'offre en cohérence avec les orientations de l'association.\nVous poursuivez la transformation des organisations et des pratiques professionnelles, dans une logique de plateforme et de parcours, et préparez l'établissement aux évolutions du secteur, notamment dans le cadre de SERAFIN-PH.\nVous consolidez l'organisation interne et accompagnez les équipes d'encadrement dans leur montée en compétences.\nVous pilotez un budget de près de 3,5 M€ et supervisez le projet immobilier de réhabilitation en cours.\nVous garantissez la qualité de l'accompagnement proposé aux enfants, aux adolescents et à leurs familles, ainsi que le respect de leurs droits.\nVous représentez l'établissement auprès des autorités de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, et développez les coopérations locales.\n\nProfil recherché:\n\nDisposant d'une expérience confirmée dans l'exercice de responsabilités de direction, vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau 7, de type CAFDES, Master 2 en management des organisations sanitaires et médico-sociales ou formation équivalente.\nIssu(e) du secteur médico-social, vous maîtrisez les évolutions réglementaires et les enjeux propres au champ du handicap. Une bonne connaissance des politiques publiques, des mécanismes de financement et des transformations liées à SERAFIN-PH constitue un atout important.\nUne expérience managériale significative, idéalement acquise à la direction d'un IME, d'un DAME, d'un DITEP ou d'un établissement médico-social accueillant des enfants ou adolescents en situation de handicap, est attendue. La maîtrise du pilotage de projets de transformation, de l'évolution de l'offre et de l'accompagnement des pratiques professionnelles constitue un critère déterminant.\nLeadership, capacité à fédérer, sens de l'organisation, culture du pilotage et aptitude à soutenir les équipes d'encadrement sont indispensables. Ces qualités s'accompagnent d'une capacité d'analyse, de décision et de priorisation, d'une aisance dans le dialogue et la représentation institutionnelle, ainsi que d'une forte adhésion aux valeurs du projet associatif.