Descriptif du poste:\n\nRejoignez notre équipe lyonnaise sur des projets impactant, dans un environnement propice à la formation et au développement continu. Nos clients sont des grands comptes de secteurs d'activité variés (Industrie, Transport, Logistique, Banque, Assurance, Energie...). \nAu cœur de grands projets de transformation, vous êtes le pont entre les équipes métiers et techniques, en traduisant les besoins business en solutions data concrètes et innovantes.\nVos missions : \n* \nAnalyser les processus métiers pour identifier les opportunités d'amélioration par la valorisation des données.\n* \nRecueillir, challenger et formaliser les exigences fonctionnelles et techniques pour les projets data & analytics.\n* \nCollaborer étroitement avec les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists) pour concevoir des solutions adaptées et performantes.\n* \nParticiper à la modélisation des données et à la conception des flux de données.\n* \nAccompagner les utilisateurs finaux dans la prise en main et l'adoption des outils d'analyse (BI, reportings).\n\nProfil recherché:\n\nQualifications\n \nVous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d'ingénieur (Bac+5) et justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en analyse métier ou en conseil, avec une forte composante data. Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et un fort sens du relationnel. La maîtrise de l'anglais est indispensable.\nCompétences attendues :\n* \nMaîtrise de l'écosystème Microsoft Power BI (Power Query, DAX) et de la conception de dashboards orientés UX/UI.\n* \nSolide connaissance des bases de données SQL (PostgreSQL, MySQL) et des principes de modélisation (schéma en étoile, Snowflake).\n* \nExpérience avec des outils d'intégration de données comme Talend ou Informatica et une bonne compréhension de l'environnement Microsoft Fabric.\n* \nCapacité à comprendre les enjeux métiers et à traduire les besoins en indicateurs de performance (KPIs) pertinents.\n \nPourquoi nous rejoindre :\nNous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,.) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au cœur de notre ADN.\n \n \nInformations complémentaires\n \nComment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :\n* \nTalent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation,\n* \nTech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier,\n* \nLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.\nNous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.\nSi votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.\nLe Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.