Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH, basée à Baillargues, pour une durée de 9 à 10 mois.\nIntégré(e) au sein d'une équipe de 5 personnes, et accompagné(e) au quotidien par votre référente, vous intervenez en support sur la gestion sociale et RH de plusieurs établissements.\nVos missions\nRecrutement \n* Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des établissements et des managers ; \n* Rédiger, mettre à jour et diffuser les offres d'emploi sur notre SIRH ; \n* Réaliser la présélection des candidatures ; \n* Organiser et participer aux entretiens de recrutement ; \n* Assurer le suivi des candidatures et des recrutements jusqu'à l'intégration des collaborateurs ; \n* Développer et entretenir les relations avec les écoles et les partenaires emploi.\nAdministration du personnel \n* Rédiger les contrats de travail, avenants et différents documents administratifs RH : attestations, courriers, documents liés à la vie du contrat, etc. ; \n* Assurer le suivi de la relation contractuelle et administrative entre le collaborateur et l'entreprise ; \n* Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des collaborateurs ; \n* Veiller à la complétude et à la conformité des dossiers administratifs du personnel sur votre périmètre, en lien avec les établissements ; \n* Assurer le suivi des absences (congés payés, arrêts maladie, RTT, etc.) à partir des informations issues du logiciel de gestion des temps ; \n* Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance ; \n* Assurer le suivi des visites médicales et des obligations liées à la santé au travail.\nPréparation et contrôle de la paie\nEn lien avec le cabinet de paie, vous participez à la préparation et au contrôle de la paie : \n* Identifier et recenser les éléments variables de paie (EVP) ; \n* Contrôler et fiabiliser les données transmises par les établissements ; \n* Préparer et transmettre les EVP au cabinet de paie dans le respect du calendrier défini; \n* Contrôler les bulletins de paie ; \n* Identifier les éventuelles anomalies et assurer leur régularisation en lien avec le cabinet de paie.\nDéveloppement RH et accompagnement des collaborateurs \n* Préparer et coordonner les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation, d'entretiens liés au forfait jours et aux parcours professionnels ; \n* Assurer le suivi des entretiens et contribuer à l'identification des besoins en matière de développement des compétences ; \n* Établir les bilans\n\nProfil recherché:\n\nFormation et expérience \n* Formation Bac+5 minimum en Droit social et/ou Ressources Humaines (Master 2 DJCE, Droit social ou RH) \n* Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire \n* Une expérience en hôtellerie ou restauration est fortement appréciée \n* Bonne maîtrise d'Excel \n* Connaissance de SILAE\nSoft skills \n* Rigueur et sens de l'organisation \n* Esprit d'analyse et de synthèse \n* Proactivité et gestion des priorités \n* Très bon relationnel et esprit d'équipe