Structure concernée: Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Missions : Le-la Directeur-rice territoriale anime sur son périmètre: - La gestion des Ressources humaines : en accord avec la DRH Groupe SOS Solidarités * Gestion des besoins en personnel/compétence sur son périmètre: développement des relations écoles, recours à lalternance * Suivi de lorganisation RH et de la cohérence entre les postes, les charges de travail et besoins du territoire * Gestion et présidence du CSE de son périmètre - La gestion financière * Validation des plans de retours à l'équilibre * Appui à l'élaboration et à la coordination des CPOM * Supervision du respect des échéances financières et du suivi des conventions - La politique Qualité et Sécurité: * Veille à la cohérence et la sécurité des organisations humaines et matérielles * Animation des instances en matière de démarche qualité sur le territoire - La supervision de la gestion des établissements: Le-la DT a un rôle d'accompagnement des directeurs dans l'exercice de leurs missions, et d'alerte sur les situations fragiles ou complexes nécessitant une intervention de la Direction générale. * Accompagnement des directeurs sur la compréhension des enjeux économiques des établissements et la maitrise des outils de gestion financière * Accompagnement des directeurs sur le dialogue social * Accompagnement des démarches qualité des établissements * Support à l'ouverture des nouveaux établissements * Support à la conduite de changement * Gestion directe en cas de vacance de poste - Lanimation territoriale: * Coordonne la capitalisation des expertises, la promotion des bonnes pratiques, le partage et l'analyse des pratiques de direction * Aide à la construction de la stratégie nationale et sa déclinaison au niveau territorial * Veille à la cohérence des actions des établissements et accompagne la transversalité de certaines interventions * Anime les CODIR régionaux et assure un lien permanent avec les autres directeurs territoriaux du Groupe SOS Solidarités - Le développement: * Analyse de l'opportunité de répondre aux AAP et pilote la réponse aux appels à projet * Entretien et développement du réseau partenarial * Supervision de la montée en charge des nouveaux établissements * Organisation de journées d'animation et d'information des salariés de son territoire d'action. - La représentation: * Représente l'association auprès des instances territoriales institutionnelles (ARS, CD, organismes gestionnaires, etc.) * Anime la participation des cadres et salariés aux groupe de travail institutionnels Le.la directeur.rice territorial.e est membre du comité stratégique et du comité de direction Handicap du Groupe SOS Solidarités. Profil : Ce poste nécessite une combinaison de compétences en gestion, leadership et communication, ainsi quune connaissance fine des enjeux médico-sociaux. Dynamique, rigoureux et attentif aux besoins de ses équipes et des publics accompagnés. Expérimenté, titulaire dun diplôme de niveau I (Master en gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent), avec une expertise reconnue dans la gestion détablissements médico-sociaux et une connaissance approfondie des problématiques daccompagnement des personnes en situation de handicap à lautonomie et à lautodétermination. Vous maîtrisez la réglementation ainsi que le fonctionnement des établissements médico-sociaux. Vous avez déjà conduit av