Acteur généraliste de la fonction RH, informe, conseille et oriente les salariés & les managers. Anime les processus RH, aide à leur mise en œuvre, vérifie leur application. - Identifier, analyser et formaliser les besoins en ressources humaines des opérationnels (recrutement formation, outils de coaching, mobilité, rémunération, développement des compétences) - Mettre en œuvre au sein de son périmètre les processus Ressources Humaines et les moyens associés. - Veiller à expliquer les processus RH, à les faire appliquer et contribuer à leur évolution. - Recenser et qualifier les compétences individuelles et les besoins de développement, et effectuer le rapprochement avec les opportunités d'évolution. - Assister et conseiller les responsables opérationnels dans le domaine du management. - En cas de non-respect d'une règle légale ou conventionnelle, préconiser le lancement d'une procédure disciplinaire sur son périmètre et participer à celle-ci. - S'informer et communiquer les éléments relatifs au droit du travail applicables au contexte opérationnel. Être conseil auprès des managers dans leur transposition au sein d'ASN. - Veiller au maintien d'un bon climat social dans son périmètre et alerter si nécessaire. - Gérer en toute autonomie l'ensemble des demandes dont le disciplinaire sur son périmètre (de la décision du lancement de la procédure jusqu'à la notification de la sanction disciplinaire). - Être force de proposition et participer au développement des processus RH en proposant des améliorations et un plan d'actions. - Initier la mise en place de projets RH innovants et suivre leurs mises en œuvre. - Le RRH de proximité a la responsabilité de remonter les situations à risques auprès, du DRH, du responsable RH de site, des fonctions support RH, de la médecine du travail, ou auprès des managers. Il a la responsabilité de se co-ordonner avec le DRH, le responsable RH de site ou la direction d'établissement en cas de recrutement, fin de contrat de travail, nécessité de sanctions disciplinaires. Il s'appuie sur son manager et sur les centres d'expertises RH que sont les pôles développement RH et projets RH, la formation, la paie et l'administration du personnel, les relations sociales et le support médico-social. Il est autonome dans la gestion des activités qu'il a à mener. Il rend compte au DRH ou au Responsable RH du site. - Formation supérieure en ressources humaines (M2 ou équivalent), - Formation supérieure en droit du travail (M2) - Expérience dans les métiers des ressources humaines, - Excellent relationnel, - Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés, - Être à l'écoute et bâtir des relations constructives, - Capacité d'analyse de situations pouvant être complexes, - Force de propositions, - Faire preuve de rigueur, - Confidentialité, - Leadership, - Langue parlée dans le pays d'exercice de l'emploi, l'anglais est un plus.