POSTE : Chef de Projets Bâtiment H/F DESCRIPTION : Vous intégrerez une équipe de 5 Chefs de projets, coordonnée par notre Directeur Bruno. En véritable chef d'orchestre de vos projets, vous êtes responsable du pilotage global de vos affaires, depuis les études jusqu'à la réception des ouvrages. Votre quotidien à ce poste : Vous prenez en charge des projets de construction métallique, en lien direct avec l'ensemble des acteurs. Concrètement, vos principales missions seront les suivantes : - Piloter les études en lien avec le Bureau d'Etudes et veiller à la conformité technique des ouvrages. - Coordonner les différents intervenants du projet : Maîtrise d'oeuvre, maîtrise d'ouvrage, bureaux de contrôle, etc. - Consulter et sélectionner les sous-traitants clés. - Suivre la fabrication en atelier et le montage sur chantier, en lien avec les équipes travaux, jusqu'à la réception des ouvrages. - Organiser et animer les réunions de suivi de projet. - Assurer la gestion financière des affaires : Suivi des coûts, situations de travaux, facturation en lien avec la comptabilité. - Etre l'interlocuteur principal du client tout au long du projet. Ce poste implique des déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire national. PROFIL : Les clés du succès à ce poste : - Leadership en action : Vous gardez le cap, même sous pression. Vous maîtrisez les délais, les coûts et savez faire face aux imprévus avec sang-froid. - Aisance relationnelle : Vous êtes à l'aise dans l'échange, avec clarté et diplomatie, quel que soit votre interlocuteur. - Orientation résultats : Vous êtes ancré dans le concret : faire avancer les études, livrer les ouvrages dans les délais et garantir la satisfaction client. Les profils qui risquent de ne pas s'épanouir : - Le pilote automatique : Si vous attendez que le projet suive son cours, sans présence active, vous risquez de ne pas vous y retrouver. Ici, on attend un vrai pilotage de proximité, au plus près des réalités techniques et chantier. - Le capitaine solitaire : Si vous préférez travailler seul, sans trop déléguer ni embarquer les autres, le rôle risque d'être frustrant. Chez VIRY-ACML, on avance ensemble. Le collectif, ce n'est pas un bonus, c'est le moteur.