- Collecter et contrôler les variables de paie (Tickets Restaurants, primes, absences, etc.) - Réaliser la DPAE des nouveaux embauchés - Saisir les éléments variables dans le logiciel de paie - Établir les bulletins de salaire mensuels - Contrôler la conformité des bulletins avec la législation et la convention collective - Effectuer les déclarations sociales via la DSN (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) - Gérer les régularisations de paie (corrections, rappels, trop-perçus, etc.) - Assurer la veille sur les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie - Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie (taux de cotisation, plafonds, exonérations...) - Établir ordres de virement, les soldes de tout compte et les bulletins de sortie (calcul des indemnités uniquement) - Répondre aux questions des salariés sur leur rémunération et leurs bulletins - Formation Bac+2 en gestion de la paie, en ressources humaines, en comptabilité...      - Première expérience réussie sur un poste similaire - Une bonne connaissance de l'outil Sage serait un plusRigueur - Discrétion/Confidentialité - Organisation/Gestion des priorités - Bonne analyse de la situation et du besoin - Bon relationnel