POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Notre client recrute un-e Responsable Paie expérimenté-e (H/F/X) pour accompagner l'évolution de la fonction paie. Rattaché-e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez dans un environnement de paie externalisée (ADP GSI), avec des enjeux élevés de fiabilité, de conformité et de pilotage. Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des opérations, le pilotage des parties prenantes et la mise en oeuvre de projets structurants, en lien étroit avec les équipes RH, SIRH, le contrôle de gestion sociale et les relais terrain. Finalité du poste : Garantir une paie fiable, conforme et maîtrisée, tout en pilotant les équipes internes et le prestataire ADP GSI, et en accompagnant les projets de structuration et de modernisation de la fonction paie. Vos missions : Pilotage global de la paie Garantir la fiabilité, la conformité réglementaire et la qualité globale de la paie, Assurer un rôle de contrôle et de sécurisation des processus, Superviser la production de plus de 3 000 bulletins mensuels dans un environnement complexe (variables multiples, plannings, contraintes retail, saisonnalité), Identifier les axes d'amélioration et piloter des plans d'optimisation continue. Management & coordination Manager, animer et faire monter en compétence l'équipe paie, Structurer les priorités et les modes de fonctionnement, Travailler en étroite collaboration avec : les HRBP, les relais RH terrain, le contrôle de gestion sociale, les équipes SIRH. Pilotage du prestataire ADP GSI Être l'interlocuteur-rice référent-e d'ADP GSI, Piloter la performance, les délais et la qualité de service, Sécuriser les interfaces SIRH / Paie, Veiller à la bonne prise en compte des spécificités métier et conventionnelles. Structuration & projets paie Contribuer à la formalisation des référentiels et bonnes pratiques (Livre Blanc Paie), Participer à la rationalisation des rubriques de paie, Intervenir sur les projets SIRH et d'automatisation des processus, Accompagner la modernisation et la fiabilisation des outils et méthodes. Transversalité RH & amélioration continue Participer à des projets RH transverses, Apporter une vision globale et structurée des enjeux paie, Être force de proposition dans une logique d'amélioration continue. Ce que ce poste va vous apporter : Un rôle clé dans la consolidation et l'évolution de la fonction paie Une vision transverse RH / SIRH / affaires sociales Un environnement à forts volumes, stimulant et professionnalisant Une réelle marge de manoeuvre pour structurer et faire évoluer les pratiques Un poste visible, reconnu et stratégique Informations complémentaires CDI - Rémunération cible : 70 - 80 K€ brut annuel + bonus, selon profil et expérience Disponibilité souhaitée : rapide Poste à fort enjeu stratégique, avec une réelle capacité d'impact PROFIL : Profil recherché H/F/X, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en paie, dont plusieurs années sur des fonctions de Responsable Paie ou équivalent. Expérience et expertise : Expérience confirmée de la paie externalisée, Habitude des environnements complexes à fortes variables (retail, industrie, intérim), Solide expertise technique paie et compréhension des enjeux sociaux. Compétences clés Capacité à structurer et fiabiliser un dispositif paie, Posture de pilotage, communication claire et leadership, Management d'équipe et coordination de prestataires, Gestion de projets transverses. Savoir-être : Rigueur, fiabilité et sens des priorités, Esprit d'analyse et capacité à prendre de la hauteur, Goût pour les environnements structurants et évolutifs.