Description du poste : Ce qui vous attend chez eux.***Piloter et manager une équipe de deux collaborateurs (comptable et responsable comptable), * Structurer le pôle RH par la mise en place d'outils et process (administration du personnel, stratégie RH, parcours collaborateurs, formations, veille sociale...), * Superviser le pôle finance et comptabilité (suivi budgétaire, trésorerie, comptabilité, paie, reporting,...), * Gérer l'ensemble du processus achat de la structure et garantir la conformité réglementaire dans le cadre de la commande publique (marchés publics), * Assurer la gestion administrative courante inhérente aux activités du port (subventions, AOT, assurances, sinistres, contentieux,...). Les conditions de votre recrutement.***Rémunération fixe sur 13 mois entre 48k€ et 50k€/an selon votre niveau d'expérience * Cadre forfait 218 jours * Tickets restaurant 8 € pris en charge à 60 % * Mutuelle prise en charge à 50 % pour de belles prestations * Convention collective attractive des ports de plaisance * Compte épargne temps (en projet) *Rejoindre un environnement de travail riche et stimulant au regard de la diversité des missions proposées. Description du profil : Le/la candidat/e idéal pour les rejoindre, ...***Est idéalement titulaire d'une formation généraliste (RH, gestion, comptabilité, administration) et propose impérativement une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines (connaissance paie - social), * A déjà managé et soutenu avec succès une petite équipe, * Sera force de proposition dans l'échange avec sa direction pour participer aux projets de structuration et de développement de l'établissement, * Pourra s'appuyer sur ses qualités relationnelles et son leadership pour interagir positivement avec l'ensemble des services et acteurs avec lesquels il collaborera (interne et externe), * Est reconnu pour ses qualités d'organisation, sa polyvalence, son autonomie, son implication, sa rigueur et son sens de la confidentialité. Notre processus de recrutement.***Étape 1: La validation de votre candidature par notre cabinet. * Étape 2: Entretien en présentiel avec le Directeur Général et le Directeur Général Adj