POSTE : Agent ou Agente de Manoeuvre des Trains Ter Clermont-Ferrand Gare H/F DESCRIPTION : Vous travaillez au sein du Technicentre Auvergne Rhône-Alpes situé à en gare de Clermont-Ferrand. En tant qu'agent ou agente de manoeuvre des trains TER, vous déplacez les trains dans un centre de maintenance. Par vos actions vous êtes garant de la ponctualité des trains. Vos missions principales sont les suivantes : - Manoeuvres nécessaires à la mise en place des rames pour la maintenance dans le Technicentre : assurer les manoeuvres de garage et de dégarage des rames Voyageurs, effectuer les opérations d'attelage, dételage et les essais de freins. Réaliser le pré conditionnement des rames. Effectuer le graissage et le nettoyage des appareils de voie. Renseigner l'application ODEON pour le chantier de Maintenance Général. Procéder à la mise en place des rames Voyageurs conformément aux horaires sur la feuille de manoeuvre. Aviser les acteurs concernés si constatation d'une avarie sur le matériel TER ou rames voyageurs, ou dans le cas ou la mise en place ou le remisage d'une rame voyageurs ne pourrait être réalisée dans les délais prévus. Assister les voyageurs sur les quais en leur fournissant des renseignements et en les aidant à s'orienter. - Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance pour respecter les engagements vis-à-vis des clients du Technicentre. Vos horaires : - 4h-12h du lundi au vendredi Contexte : - Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance, généralement à L'EXTÉRIEUR seul, en binôme et en co-activité. Les déplacements au milieu des voies sont fréquents. - Vos interventions peuvent nécessiter des montées et descentes d'engins, des torsions du buste, du travail accroupi / à genoux et du port de charges (20 kg). - Le port des EPI est obligatoire. Formation : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques mouvement pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL : Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP (Transport et Logistique, Maintenance, Electricité ou Mécanique) à niveau Bac toutes spécialités. Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : Les compétences et qualités : - Logique - Organisation - Méthode - Attention - Rigueur - Respect des procédures - Force de proposition - Dynamisme Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Rétribution et avantages : A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute fixe annuelle sera comprise entre 24 100EUR et 27 000EUR. A cette rémunération, viennent s'ajouter les éléments variables qui sont en moyenne de 2000EUR par an. Au global, la rémunération brute annuelle sera de 26 100EUR à 29 000EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, « L'emploi visé par ce recrutement sera concerné par l'ouverture à la concurrence de l'activité TER ; il pourrait être amené à connaître des évolutions (nature des missions exercées, lieu d'affectation..) dans ce cadre au sein de la région. Celles-ci feront l'objet d'une information aux salariés concernés lorsqu'elles seront connues. Il y...