Votre rôle n’est pas de contrôler, mais de superviser, prévenir, accompagner et transformer. Votre influence se ressent dans les méthodes, les pratiques, les réflexes et l’engagement des équipes. 1. S’appuyer sur le terrain pour construire une prévention solide Votre premier outil : l’observation et le dialogue. Vous identifiez les risques réels, comprenez les habitudes, analysez les situations et transformez tout cela en une analyse de risques juste, lisible et opérationnelle. Le DUERP devient un véritable outil de pilotage, mis à jour, partagé et utilisé. 2. Donner le cadre et les outils pour animer la culture sécurité Vous ne réalisez pas tous les rituels : vous donnez les moyens aux managers de les animer avec impact. Vous : - définissez des règles nécessaires et suffisantes, - concevez des outils pédagogiques clairs, modernes et interactifs, - formez et sensibilisez les équipes en intégrant des approches ludiques et innovantes, - accompagnez les managers pour qu’ils deviennent des relais sécurité efficaces et légitimes. Votre objectif : rendre la sécurité compréhensible, accessible et naturellement intégrée au quotidien. 3. Piloter le plan d’actions et garantir la cohérence Chaque accident, incident ou signal faible devient une source d’amélioration. Vous : - conduisez les analyses et êtes force de proposition pour optimiser les pratiques et les process, - priorisez les actions pertinentes et suivez leur réalisation jusqu’au bout, - réalisez et suivez les audits sécurité internes ainsi que les inspections, - construisez les outils de reporting, en assurez la mise à jour et le pilotage, pour donner une vision claire et partagée des enjeux et des progrès réalisés. Votre rôle : donner du sens, de la lisibilité et de la cohérence à l’ensemble de la démarche sécurité. Pour l’environnement : Evaluer les risques, maintenir la conformité et limiter notre impact Votre mission est d’anticiper les risques environnementaux, de veiller à la conformité réglementaire et d’accompagner l’amélioration continue de nos pratiques pour limiter notre impact. 1. Porter la responsabilité environnementale de nos sites Vous pilotez et tenez à jour l’analyse des risques environnementaux, garantissez la conformité (arrêté préfectoral, filières…), et travaillez avec les équipes techniques pour anticiper tout risque. Votre rôle est essentiel pour maintenir l’exemplarité de nos sites et assurer le lien avec l’administration. 2. Préparer et entraîner les équipes aux situations d’urgence Vous veillez à ce que chacun sache quoi faire le jour où cela compte vraiment. Procédures, formation, exercices, réflexes : vous créez les conditions de la maîtrise et de son maintien. 3. Contribuer aux projets RSE, avec pragmatisme Eau, biodiversité, décarbonation, risques chimiques, déchets… Vous apportez une vision terrain pour aligner objectifs et faisabilité afin d’améliorer nos pratiques et diminuer notre impact. Pour avoir une idée plus précise de nos différents engagements, vous pouvez lire notre rapport RSE annuel qui illustre notre démarche responsable à impact positif « Be Good 2030 ».Vous êtes peut-être la personne qu’on attend si vous êtes capable de : - analyser finement et agir concrètement, - être force de proposition, - rendre simple ce qui est complexe, - créer de l’adhésion, - remettre à plat, structurer et moderniser, - garder votre calme et votre professionnalisme en toutes circonstances, - piloter des sujets techniques avec hauteur de vue. Compétences attendues : - Bac+3/5 en sécurité / analyse de risques ou équivalent - Expérience solide en prévention des risques - Connaissance industrielle appréciée - Aisance et agilité avec les outils numériques (Excel, outils DU dématérialisés, IA etc.) Ce qu’on vous propose - CDI – statut agent de maîtrise, forfait 216 jours - Poste basé à Pouldreuzic, avec déplacements sur nos autres sites - Rémunération : 35–45 k€ selon profil - Télétravail ponctuel possible jusqu'à 2 jours par semaine - Une entreprise bretonne engagée, indépendante, avec des valeurs fortes et un ancrage territorial réel Prêt(e) à écrire la suite avec nous ? Si vous voulez un rôle à impact, une mission utile, une équipe engagée et un terrain où votre expertise comptera vraiment… Envoyez-nous votre candidature et rencontrons-nous. Nous prévoyons un process de recrutement simple et efficace : 1️⃣ Premier échange téléphonique avec Fanny, service RH, 2️⃣ Entretien en visio ou sur site avec Fanny et Mireille, Directrice QHSE et votre futur manager, pour approfondir votre parcours et parler des enjeux du poste. 3️⃣ Second entretien avec mises en situation avec Mireille et Marie-Charlotte, DRH, Nous avons hâte d’échanger avec vous !