Vous êtes passionné(e) par les défis et le développement des talents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Manager du pole Recrutement et Relations Écoles pour identifier les meilleurs talents et contribuer à la performance de notre réseau de magasins. Les missions : 1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement Sérénity · Contribuer à l’élaboration de la politique de recrutement externe, en fonction des axes stratégiques de l’entreprise, des besoins des opérationnels et de l’état du marché. · Gérer le budget de recrutement · Assurer le sourcing et le management et le suivi des prestataires externes (cabinet de chasse, cooptation, ATS, multi-diffuseurs…) · Effectuer le reporting régulier auprès de la direction et des opérationnels 2. Piloter l’activité du pôle recrutement et relations écoles · Manager 2-3 chargé(e)s de recrutement pour répondre aux besoins du réseau magasin et du siège · Garantir les KPI du pole : Volume de recrutement, Délai moyen, recrutement dans les zones noires, Qualité des recrutements notamment sur les savoir-être, · Identifier et attirer les candidats qualifiés · Organiser et mener des entretiens approfondis · Assurer le suivi des candidats jusqu’à la signature de leur contrat de travail · Garantir une expérience candidat positive et fluide · Développer et animer un vivier de candidats qualifiés 3. Veille et optimisation de la politique de recrutement · Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement · Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement, et développer de manière proactive des viviers de talents · Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement ( par exemple l’IA ). 4. Contribuer à la définition de la stratégie Relations Ecoles, et coordonner les actions relations écoles · Définir les écoles partenaires · Organiser et suivre les actions écoles type conférence, forums… · Recruter les meilleurs élèves dans les meilleures écoles dès leur formation Ce poste inclus des projets EMEA avec une dimension internationale. Manager avec minimum 3 ans d’expérience ayant une expertise en recrutement sur sa zone Vous êtes : - Orienté résultats et en quête de performance - Agile avec une bonne aptitude au changement - Orienté solutions avec un esprit innovant - Très bon relationnel avec une capacité à convaincre et s’affirmer - Aptitude à l’évaluation des savoir-être et savoirs faire - Prise de recul Le + : savoir-faire du reporting et parler un anglais professionnel Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à notre succès, nous vous invitons à postuler dès maintenant. Rejoignez-nous pour faire la différence.