Nous recherchons un Responsable Paie et Administration du Personnel (ADP) pour rejoindre notre équipe au siège et assurer la gestion de la paie et des aspects administratifs pour nos différentes entités. Sous la responsabilité de la DRH, vous intégrez une équipe de 3 personnes et assurez l'encadrement du service ADP et Paie. Missions principales : Gestion de la paie : Gestion complète de la paie pour un portefeuille de 300 salariés environ comprenant trois entités du groupe, une dizaine de GEIQ et 1 agence d'intérim. Établissement des DSN et des charges sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance). Gestion de la maladie/AT, de la prévoyance et des relations avec les organismes sociaux. Établissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestations). Commande et suivi des titres restaurant. Administration du personnel : Suivi des contrats, absences, congés et gestion des dossiers salariés (entrées et sorties). Gestion des obligations légales liées à l'emploi (déclarations sociales, cotisations, taxes). Supervision de la gestion des visites médicales et mise en place des suivis obligatoires. Lien avec les organismes de mutuelle, caisse de retraite, prévoyance et URSSAF. Gestion des dossiers prévoyance. Optimisation des processus paie et ADP en fonction des évolutions légales et technologiques. Accompagnement et support : Assistance et conseil aux équipes RH et aux managers sur la paie et la législation sociale. Assurer une veille juridique pour garantir la conformité avec les évolutions de la législation du travail. Profil recherché : Vous maîtrisez la paie de A à Z, avec une expérience confirmée en gestion de paie et ADP, idéalement dans un environnement multi-établissements et multi CCN (une expérience avec des GEIQ est un plus). Maîtrise indispensable du logiciel SILAE pour la gestion de la paie et des déclarations sociales. Bonnes connaissances en droit du travail et veille juridique. Autonome, rigoureux et organisé, vous faites preuve de réactivité et avez un bon relationnel. Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en gestion de la paie et administration du personnel. Diplôme Bac +2/3 en RH, administration du personnel ou comptabilité. Vous êtes proactif, investi et vous avez une sensibilité à l'amélioration continue des processus et à la satisfaction des clients. Connaissance du logiciel ANAEL pour la gestion des intérimaires serait un plus. Nous attendons avec impatience de vous rencontrer ! Cette opportunité vous intéresse ? Nous vous proposons le package suivant : Rémunération : Entre 32K€ et 36K€ sur 12 mois Statut : ETAM Horaires : 8h30 à 17h30 Avantages complémentaires : Intéressement ; Participation ; Prime de vacances ; Carte restaurant ; Garanties Mutuelle élevées; Remboursement transport 75%. 11 Jours de RTT/an Les étapes du recrutement ! Vous déposez votre CV Vous réalisez les tests assessfirst pour une candidature complète Nous ferons connaissance avec vous lors d'un échange téléphonique Nous nous rencontrerons ensuite lors d'un entretien au sein du centre de formation.