POSTE : Product Owner Cotisation H/F DESCRIPTION : Vous voulez piloter un produit de cotisation au plus près du métier et des équipes techniques ? Chez GFP Technologies, au sein de la Direction Delivery Produit, vous prenez en charge le périmètre Cotisation avec des échanges quotidiens entre développeurs, Business Analysts, Product Managers et clients. Vous cadrez les besoins, arbitrez les priorités et vérifiez les livrables. Vous gardez aussi un oeil sur la roadmap, les sprints, les anomalies et la documentation produit. Vos missions s'articulent autour du pilotage produit et de la coordination des livraisons : - Définir et suivre la roadmap produit avec le Marketing Produit. - Rédiger les User Stories et maintenir le backlog à jour. - Animer les ateliers d'affinage et d'estimation avec le Business Analyst. - Planifier releases et sprints avec la Feature Team. - Contrôler la conformité fonctionnelle et réaliser la recette. - Rédiger les Release Notes et la documentation produit. - Suivre les anomalies, les demandes de service et la performance de l'équipe. Vous travaillez dans un cadre où les sujets avancent vite, avec des arbitrages réguliers et des échanges transverses. Vous contribuez aussi aux nouveaux environnements et accompagnez les nouveaux arrivants. Rythme de télétravail : Poste rattaché au site de Chartres, modalités de présence sur site de Chartres / Paris et télétravail à échanger lors du premier contact téléphonique. Process de recrutement 1. Premier entretien avec la Responsable Recrutement et le Team Leader 2. Potentiellement un second entretien avec le Manager de l'Usine Logicielle 3. Retour sur la candidature à l'issue du process PROFIL : Ce poste demande de relier des besoins métier exigeants à des choix produits lisibles, sans perdre le fil technique. - Bac +5 en systèmes d'information ou assurance, avec 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. - Bonne maîtrise de Jira, Confluence et des usages de pilotage produit au quotidien. - À l'aise avec SQL, et un vrai plus si vous connaissez AS400 sur des environnements de production. - Solide culture assurance de personnes, avec une bonne maîtrise des cotisations et de leurs enjeux. - À l'aise en Scrum. - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, prise d'initiative et sens des responsabilités. - Écoute, sens de la synthèse et capacité à communiquer avec clarté entre métiers et technique.