EN BREF : Responsable Ressources Humaines (H/F) – Alpes-Maritimes – PME en forte croissance – Projets Ambitieux – Environnement international – CDI à pourvoir au 1er trimestre 2026.    Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (H/F) capable d’accompagner une PME industrielle à marque premium patrimoniale en forte croissance ayant un rayonnement international.  LE POSTE  Rattaché au Président, vous jouerez un rôle clé pour structurer la fonction RH, soutenir les équipes et préparer les étapes à venir : croissance organique, projets industriels, futures filiales à l’étranger.  Définition & pilotage de la stratégie RH  -    Construire un plan Ressources Humaines cohérent avec le plan de croissance ambitieux de l’entreprise. -    Développer les compétences en interne, structurer les processus RH, anticiper les besoins futurs. -    Participer à terme au pilotage RH des filiales internationales en préfiguration (coordination, alignement des pratiques, support aux dirigeants locaux). Recrutement & développement des talents -    Piloter l’ensemble des recrutements, y compris à l’international (la maîtrise de l’anglais est donc indispensable). -    Accompagner les managers dans l’expression des besoins, la conduite d’entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs. -    Développer les parcours d’intégration et les dispositifs de montée en compétences. Gestion sociale, relations collectives & aspects juridiques -    Assurer la gestion sociale et juridique du quotidien (contrats, ruptures, disciplinaire…), sans recours systématique à un avocat. -    Préparer et gérer les relations avec les IRP / CSE. -    Garantir la qualité du dialogue social et accompagner les managers dans leurs situations sensibles. -    Être capable, à titre exceptionnel, si nécessaire, de gérer des mouvements de grève, de conduire ou contribuer à des plans sociaux ou projets de restructuration ou transformation. Administration RH & pilotage opérationnel -    Superviser la paie en lien avec le cabinet comptable. -    Assurer la conformité réglementaire et tenir à jour les dossiers administratifs. -    Gérer les visites médicales, déclarations AT/MP, organismes sociaux, formations. -    Produire des tableaux de bord sociaux et assurer une veille RH constante. -    Vous déplacer mensuellement sur les différents sites (notamment Paris – minimum 2 jours/mois).