Description du poste : Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. VOUS RECHERCHEZ UNE OPPORTUNITÉ CHALLENGEANTE, ET VOUS AVEZ UNE VÉRITABLE ENVIE DE MENER DES PROJETS ? ALORS CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ! POSTE DE RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH EN CDI, À SAINT-QUENTIN (02) Rattaché(e) à la DRH, et dans le cadre d'une création de poste, vous interviendrez en tant que support à l'équipe RH opérationnelle sur des projets de développement des compétences, développement de la performance, gestion des talents, mise en place de processus.***En tant que manager de la chargée de formation, vous travaillerez en binôme avec afin d'élaborer et de mettre en oeuvre le plan de développement des compétences sur la base des besoins recueillis et de l'analyse prévisionnelle des emplois, des compétences et assurez conjointement avec les HR BP la mise en place d'une vision globale des plans de succession. * Vous accompagnez la communication autour de la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie auprès des salariés et des managers. Vous réalisez les supports d'information et de formation et assurez l'animation de sessions de formation à destination des managers dans leur compréhension des process RH. (Liste non exhaustive, de nombreux projets sont à mettre en place et évolutif) Description du profil : Votre profil : Titulaire d'un diplôme BAC +5 ORIENTÉ RESSOURCES HUMAINES / DROIT SOCIAL, vous disposez d'une première expérience significative à un poste similaire. Titulaire d'un Bac +4/5 dans le domaine des ressources humaines, vous disposez idéalement d'une expérience de plus de 10 ans en RH dans un environnement industriel. Vous êtes à l'aise dans la formalisation de projets et disposez d'un excellent relationnel. Votre humilité et votre sens du service font de vous un(e) team player indispensable à l'équipe et à vos clients internes. Type de contrat : CDI Rémunération : 50/55KE SUR 13.3MOIS SELON PROFIL ET EXPÉRIENCE - FORFAIT JOUR Avantages : 13ÈME MOIS - INTERESSEMENT / PARTICIPATION - INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES - TR Environnement : CRÉATION DE FONCTION, ENTRAIDE ET SUPPORT DE L'ÉQUIPE DIRECTE, AMBIANCE CONVIVIALE, LIBERTÉ DE PROPOSITIONS, AUTONOMIE, MANAGER BIENVEILLANT ET À L'ÉCOUTE