Description du poste : Rattaché à la DRH, vous interviendrez sur les sujets suivants : Gestion des entrées des salariés :***Rédaction des offres d'embauche, contrats de travail, avenants ; * Lancement, suivi et clôture des procédures d'onboarding via le SIRH ; * RDV d'intégration ; * Suivi des périodes d'essai. Gestion des sorties des salariés :***Calcul des dates de sortie et suivi des préavis ; * Lancement, suivi et clôture des procédure d'offboarding via le SIRH. Constitution et mise à jour des dossiers du personnel papiers et informatisés. Établissement de différents reportings des Ressources Humaines :***Suivi des effectifs selon différents modes de calcul (ETP, fin de mois, etc.) ; * Calcul du turn over ; * Répartition f/h ; * Pyramide des âges. Suivi des recours aux contrats CDD et à l'intérim et calcul des ETP. Aide à l'organisation des CSE. Gestion administrative et logistique des formations. TR, mutuelle, télétravail. Description du profil :***Expérience de 2 ans minimum en administration du personnel ou Chargé RH, * Vous êtes organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur administrative et votre organisation ainsi que pour votre esprit d'initiative, * Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel et PowerPoint), Outlook et êtes à l'aise dans la prise en main des outils digitaux.