Au sein du Département des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe des relations sociales, composée de 4 personnes, et serez en charge des missions principales suivantes : * Contribuer à l'animation et au suivi des Institutions Représentatives du Personnel : participation au CSE (préparation, réunions, etc.), accompagnement de la direction dans les relations avec les différentes instances représentatives du personnel, préparation et participation aux entretiens de début et de fin de mandats, * Préparer les négociations, participer aux réunions de négociation et au déploiement des accords conclus, * Procéder à la mise à jour du règlement intérieur et de l'ensemble des documents obligatoires liés à l'application du droit social (BDESE, etc.), * Contribuer à la gestion des relations individuelles et collectives, * Participer aux procédures disciplinaires et/ou de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) ainsi qu'à la gestion du contentieux du travail en lien avec notre avocat, * Effectuer des recherches, études en droit social et préconisations, * Assurer la veille juridique : suivi de la réglementation, conseil juridique pour la direction, le département RH et les collaborateurs, * Assurer la veille juridique : suivi de la réglementation, conseil juridique pour la direction et les collaborateurs, * Communiquer sur les sujets de votre domaine d'activité lors de webinaires, réunions, séminaires d'intégrations et/ou formations internes, * Participer à des projets transverses tels que le déploiement des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines, * Répondre aux sollicitations des divers collaborateurs du Département des Ressources humaines, des managers et de la direction, sur les questions en lien avec la législation sociale. Informations complémentaires * Date de prise de poste: Dès que possible * Localisation du poste : Cergy-Pontoise (proche RER A Cergy-préfecture) * Rémunération : 28-38k€ brut annuel selon profil (soit entre 2026€ et 2739€ brut mensuel X 14 mois) + prime d'intéressement * Avantages : mutuelle d'entreprise + carte restaurant + remboursement à 75% du pass navigo + horaires variables + RTT en fonction de la durée du temps de travail + télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine après une période d'adaptation et selon les critères d'éligibilité fixés par le protocole d'accord associé * Contrat : 36h ou 39h hebdomadaire Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Tous les salariés de la CPAM du Val-d'Oise sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de Sécurité Sociale en charge d'une mission de service public.