POSTE : Modèle par Défaut H/F DESCRIPTION : Un groupe, des opportunités Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d'évolution. L'intégration est pensée dès l'arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l'embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD. Se développer et se former Le développement des compétences est au coeur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés. Des avantages au quotidien - 30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs - 1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager) - Food court by Foodles avec subvention patronale - Mutuelle familiale Alan - Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable - 1% logement: Aide à la location et premier achat - Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport) Une vie d'entreprise dynamique Des événements tout au long de l'année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ). Des engagements concrets Certifié B Corp depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d'une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s'inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare. L'index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale) PROFIL :