POSTE : Chef du Département Paye Effectifs et Masse Salariale H/F DESCRIPTION : Description de la direction. La Direction de l'Administration compte 3 services, outre celui des ressources humaines (SRH) : service des affaires budgétaires et financières (SABF), service des systèmes d'information (SSI) et service du patrimoine et de la logistique (SLOG). Description du service. Sous l'autorité d'une cheffe de service et de son adjointe, le service des ressources humaines (SRH) compte 7 agents, répartis en deux départements : - Le département paye, effectifs et masse salariale; - Le département Gestion Ressources humaines et dialogue social Il est en charge de tous les aspects de la vie des agents, fonctionnaires et contractuels, du recrutement au départ en retraite, de la restauration à la médecine de prévention, des rémunérations à la gestion des carrières, des relations sociales à l'action sociale notamment. A l'intérieur de chaque département, le SRH est organisé en pôles de 2 agents, les agents assurant l'intérim de leur collègue pendant les congés. Missions du poste. Le (la) titulaire du poste aura pour mission principale d'assurer le pilotage et l'encadrement du département « Paye, effectifs et Masse salariale », qui comprend 2 gestionnaires. Dans ce cadre, il / elle aura en charge le contrôle des étapes de préparation de la paye et assurera le contact avec les services chargés de son versement en interne. Parallèlement, il assurera la gestion du budget des charges de personnels (masse salariale et fonctionnement), le suivi des emplois et les travaux d'analyses et de statistiques de ce périmètre. Ses principales activités s'exerceront notamment dans les domaines suivants : - Management des 2 gestionnaires paye (notamment évaluation, validation congés et absences) ; - Planification, optimisation et supervision des activités de son département, - Paye (réalisée en interne) : préparation des bonus/CIA, primes spécifiques; relations avec le service informatique pour les questions liées à l'outil de paye ; - PSC : Relation avec les correspondants des mutuelles et supervision des affiliations, - Gestion budgétaire : En lien avec la cheffe de service et son adjointe, préparation et élaboration du budget annuel prévisionnel relatif aux dépenses de personnel (26 millions d'euros) ; suivi et analyse de ces dépenses ; établissement des prévisions relatives au suivi du budget de fonctionnement du service des ressources humaines; - Suivi des emplois ; préparation des éléments nécessaires au suivi du schéma d'emplois réglementaire sur son périmètre ; - Information interne, préparation de l'ensemble des documents et demandes statistiques diverses sur son périmètre, rédaction des fiches de procédures et d'information à destination de l'intranet l'Onde ; Il (elle) sera chargé(e) de fiabiliser et de moderniser les outils, de développer des suivis et des tableaux de bord. Il(elle) participera aux travaux liés à la comptabilité analytique, en lien avec le Service des Affaires Budgétaires et Financières, et à la publication de l'index égalité H/F. Le cas échéant, il (elle) interviendra en appui auprès de ses 2 gestionnaires plus particulièrement en charge de la paye, et pourra être amené(e) à représenter le Service RH. PROFIL : - Fonctionnaire de catégorie A, attaché d'administration de l'Etat ou équivalent, ou agent contractuel de niveau équivalent avec une expérience similaire dans le secteur public ; - Pour les contractuels, être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 en ressources humaines et/ou d'une expérience significative dans le domaine; - Aptitudes fortes dans le traitement des données chiffrées, pour le suivi de la paye et de la masse salariale ; - Bonnes capacités rédactionnelles ; - Aptitude au management et à la représentation d'un périmètre ; - Qualité d'écoute - Sens du travail en équipe ; - Goût pour les relations humaines ; - Autonomie, capacités d'initiative. La connaissance des outils bureautiques classiques (traitement de texte et tableur) et de BO est nécessaire. La connaissance d'Astre, l'outil SIRH de l'Agence, constituerait un avantage. Des formations peuvent être prévues selon le profil du candidat (de la candidate) retenu(e). Modalités de recrutement : pour les candidats fonctionnaires, le poste est proposé dans le cadre d'une position normale d'activité ou d'un détachement dans un corps des ministères économiques et financiers, ou en détachement sur contrat de droit public à durée déterminée, renouvelable. Pour les candidats contractuels, le poste est à pourvoir en contrat de droit public à durée déterminée de 3 ans, renouvelable. Si vous êtes intéressé(e), par cette fiche de poste, référence 52-2026, merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation exclusivement à l'adresse suivante : https://anfr.nous-recrutons.fr/ puis « consult...