Intégré au sein d'une équipe de 7 personnes, vous pilotez 4 CSE et vos missions sont les suivantes : * Relations individuelles (30% du poste) : - Conseil et support auprès des équipes HR et Business sur tous les sujets relevant des relations individuelles de travail, - Assurer et superviser toutes les requêtes individuelles en agissant dans le respect des dispositions légales, ainsi que des procédures et principes en vigueur, - Déployer et gérer des enquêtes que vous ou votre équipe menez, - Diriger ou collaborer aux plans d'amélioration de la performance en s'assurant que ces derniers soient atteignables et mesurables, - Gérer et/ou piloter la gestion de toutes les plaintes/demandes légales formulées en interne ou en externe par l'intermédiaire de cabinets d'avocats, ou autres interlocuteurs, dans le cadre de dossiers pré-contentieux ou contentieux, - Manager directement tous les dossiers individuels avec les Managers ou collaborateurs en cas de situation particulièrement sensible/complexe. * Relations collectives (60% du poste) : - Participer à l'élaboration de la stratégie de relations sociales en collaboration avec le business et les différentes organisations/sites, - Conduire et animer toutes les IRP pour tous les sites, - Superviser l'agenda social et s'assurer du respect des échéances légales, - Négociations syndicales : mise en place de stratégie de négociation, animation des négociations syndicales, rédaction des accords collectifs, - Superviser l'organisation des élections professionnelles, - Contentieux et conseils légaux : manager toutes les activités en relation avec les cabinets d'avocats, - Intervenir auprès de tous vos interlocuteurs, services ou tiers en relation avec leurs activités et responsabilités. * Management (10% du poste) : - Assurer le management d'un collaborateur (Chargé des relations individuelles et collectives de travail), - Développer une communication claire et transparente avec l'équipe ER/LR (relations individuelles et collectives de travail), BU HR et les Managers, - Participer à la mise en œuvre de projets/initiatives RH, - Piloter la charge de travail et la performance de votre équipe de façon à atteindre le niveau de service souhaité, - Contribuer à organiser de la formation et à promouvoir l'apprentissage en continu, - Construire un réseau interne et externe afin de maintenir une bonne vision de votre environnement de travail et de ce qui se fait ailleurs et ainsi améliorer l'image employeur, - S'assurer de la précision des indicateurs clefs qui permettent une bonne gestion dans l'exécution de vos activités, de façon à atteindre le niveau de service attendu, - Piloter les données et reportings opérationnels en veillant activement à bien identifier et développer toutes actions nécessaires pour maintenir un bon niveau de service. Titulaire d'un Bac +5 en Droit du travail ou Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de minimum 8 ans sur un poste similaire. Vous avez une expertise forte en matière de gestion des relations individuelles et collectives du travail et vous avez une solide expérience dans le domaine des projets de transformation (cession, restructuration, etc.). Vous disposez par ailleurs des compétences suivantes : fortes qualités relationnelles favorisant un environnement de travail collaboratif et positif, capacité à fédérer, influencer et négocier dans un environnement matriciel complexe et international. Vous êtes reconnu pour votre excellent niveau de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Un niveau d'anglais courant est également requis (oral et écrit).