Au sein du service Développement & Innovation (composé d'une dizaine de personnes et regroupant les services Communication, Marketing, Commercial, Développement Informatique et coordination de projet), vous jouerez un rôle central dans la structuration, la coordination et le déploiement de projets stratégiques pour accompagner la croissance du groupe. Vous serez basé au bureau d'Orvault de Capeos Conseils (+ de 400 talents), cabinet d'Expertise Comptable qui accompagne sa clientèle (Chefs d'entreprises, TPE et PME du bassin géographique) depuis 45 ans en mettant l'accent sur le conseil client et le contrôle qualité du travail effectué. Le bureau d'Orvault, c'est avant tout : - Rejoindre une équipe dynamique d'une vingtaine de personnes sur site, dans un cadre de travail moderne et agréable. - Être situé à proximité de toutes les commodités (transports en commun, commerces, restaurants, loisirs...). - Côtoyer différents services (développement informatique, commercial, expertise comptable...) - Évoluer dans une bonne ambiance de travail multigénérationnelle qui permet un réel partage. Sous la responsabilité de Ronan, Manager du service, vous interviendrez sur : Le pilotage et la coordination de projets - Planifier, structurer et suivre les projets liés au développement de nouveaux services, outils, projets, logiciels informatiques ou process internes grâce à l'élaboration d'un cahier des charges. - Animer des réunions de projet, coordonner les actions, suivre les deadlines et assurer la cohérence globale. - Construire et mettre à jour les feuilles de route, rétroplannings et indicateurs de suivi. La gestion de la relation interne & l'accompagnement du changement - Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (Comptabilité, RH, informatique (IT), juridique.) pour vous approprier les projets. - Assurer la pédagogie, la communication et la diffusion des bonnes pratiques. - Accompagner les collaborateurs dans l'adoption de nouveaux outils ou process. Le support au marketing & à la communication - Aider à la vulgarisation des informations techniques pour les différents livrables - Participer à la valorisation des projets et des initiatives internes. Du reporting & de l'analyse - Préparer des synthèses et recommandations pour la direction. - Garantir la bonne circulation de l'information. Véritable facilitateur, vous assurez le lien entre les équipes internes, les prestataires externes et la direction, afin de garantir l'avancement, la cohérence et la qualité des projets menés. Votre mission : Transformer les idées en éléments compréhensibles et opérationnels pour l'ensemble des parties prenantes, puis les décliner en actions et en résultats mesurables. Compétences et savoir-faire - Expérience en coordination de projet internes multi-services. - Capacité à analyser, structurer et organiser. - Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse. - Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. - Bonne compréhension des enjeux stratégiques. - Maîtrise des outils de coordination de projet (Suite Office, Monday). Savoir-être - Leadership - Rigueur et sens de l'organisation : vous êtes capable de suivre plusieurs projets en parallèle. - Curiosité : vous aimez explorer, comprendre (notamment les sujets techniques) et faire évoluer les pratiques. - Esprit d'initiative : vous n'hésitez pas à proposer, tester, améliorer. - Pédagogie et sens du collectif : vous facilitez la collaboration et la compréhension. - Agilité et adaptabilité : vous savez évoluer dans un environnement en mouvement. - Sens du service : vous savez écouter, accompagner et créer de la valeur pour les équipes. Formation / Expérience - Formation supérieure à partir de Bac +2. - Une première expérience réussie d'au moins deux ans en coordination de projet, au sein d'un environnement de services aux entreprises (en lien avec un service développement informatique serait un plus). LES COULISSES DE CAPEOS Nous offrons à nos collaborateurs une série d'avantages visant à créer un environnement de travail exceptionnel, favorisant la cohésion d'équipe et le bien-être professionnel et personnel : - Une gestion du Temps flexible : 15 jours de RTT et une amplitude horaires flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. - Une carte restaurant : Valeur faciale de 9.25€, dont 60% pris en charge par l'employeur. - Une prime de participation : Participation aux performances collectives de l'entreprise. - Des événements et Animations Internes : Galette des Rois, soirées à thème, journées d'intégration, animations variées etc. - Un CSE (Comité Social et Économiqu