Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionPiloter une équipe pluridisciplinaire au plus près du terrain pour atteindre les objectifs opérationnels (S,Q,C,D,M,E) de son périmètre. Appliquer et reporter les orientations HK master plan le long de l'exercice. Garantir un climat social stable et constructif. Pilotage de l'activité et performance opérationnelle Être garant de la performance de son activité (S, Q, C, D, M, E) en cohérence avec la politique qualité et budgétaire de l'entreprise. Veiller au bon déroulement du processus PDP et au respect des objectifs associés. Maintenir et faire vivre les routines de management opérationnel (briefs, QRQC, indicateurs...). Assurer le respect des règles, standards et référentiels applicables. Participer aux audits internes, clients ou réglementaires. Conduite de l'amélioration continue. Participer activement au déploiement du Master Plan. Animer ou contribuer à des chantiers de progrès (5S, Lean, qualité...). Encourager et valoriser les idées d'amélioration et d'innovation issues du terrain. Management d'équipe & développement des compétences. Encadrer les opérateurs et supports de proximité (qualité, méthodes, supervision...). Réaliser les entretiens annuels, les recrutements, les intégrations, les évaluations et les formations de son équipe. Garantir le respect du règlement intérieur et faire vivre les valeurs du groupe. Maintenir un climat social serein et une communication de proximité efficace.