Description du poste : Notre futur(e) collègue aura pour missions : -Faire émerger des profils potentiels de candidats en créant ton propre plan de sourcing (annonces, approche directe, partenaires etc.) -Elaborer ton plan d'action afin de créer une relation avec les partenaires emplois que tu auras choisis (Pôle-Emploi, Mission Locale, Mairie etc.) -Détecter le potentiel de nos futurs salariés intérimaires, les recevoir en entretien afin d'établir leur dossier et de les mettre en mission ; -Intégrer et suivre tes nouveaux salariés intérimaires à la suite de leurs mises en poste ; -Gérer l'administration de ton personnel en réalisant leurs visites médicales, leurs déclarations d'embauche, leurs contrats de travail et tout autre actions nécessaires ; -Être force de proposition et organiser des événements pour nos intérimaires si tu le souhaites ; -Faire vivre nos réseaux sociaux et communiquer régulièrement afin de participer au développement de notre marque employeur Synergie. Qualités requises : Tu l'auras compris nous recherchons un(e) nouveaux(elle) collègue pleine d'envie, d'idées, de créativité et de bonne humeur ! Sens du relationnel, capacité d'adaptation et avec un bon sens de l'organisation, tu es celui/celle qui nous ressemble et qu'il nous faut ! Idéalement tu fais preuve d'une première expérience réussie dans le travail temporaire, ou dans une activité similaire, depuis au minimum 1 an. Le poste est à pouvoir dès septembre, en CDD, avec possibilité de voir le contrat évoluer par la suite. N'attends plus, et contacte moi à***ou par téléphone au***si tu as des questions ! ?? Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité