POSTE : Pmo - Chef de Projet H/F DESCRIPTION : Pilotage & coordination projet - Structurer et maintenir la gouvernance des projets selon les standards (jalons, livrables, processus qualité) - Centraliser les informations clés provenant des équipes techniques, supply chain, production, qualité, achats - Assurer la cohérence entre objectifs, délais, ressources et priorités Suivi planning & performance opérationnelle - Élaborer, consolider et mettre à jour le planning directeur du projet (MS Project / Primavera) - Identifier les chemins critiques, risques de dérives et points bloquants - Formaliser les plans d'action correctifs en lien avec les responsables métiers - Suivre les KPI projet : avancement, charge/capacité, taux de réalisation, maturité des livrables Budget, coûts & reporting - Contribuer au suivi budgétaire du projet : coûts, marges, dépenses, forecast - Préparer les reporting réguliers pour la direction Projet et la Direction Programme - Alerter en cas d'écart significatif et proposer des pistes d'ajustement Gestion des risques & gestion documentaire - Construire et suivre le registre des risques/opportunités (analyse, quantification, mitigation) - Piloter les plans de réduction des risques en coordination avec les métiers - Structurer la documentation projet (qualité, exigences, techniques, contrats) - Préparer les audits internes, externes et visites client (DGA, industriels partenaires) PROFIL : Bac +5 : école d'ingénieurs, école de commerce ou Master spécialisé gestion de projet / opérations / industrie Expérience - 3 à 10 ans d'expérience en gestion de projet, PMO ou pilotage programme dans un environnement complexe, idéalement : défense, aéronautique, ferroviaire, énergie, automobile, industrie lourde - Expérience sur projets multi-métiers (production, ingénierie, supply chain) Compétences techniques - Maîtrise des outils de gestion de projet : MS Project, Primavera, Planisware, Excel avancé - Gestion de risques, pilotage de planning, suivi budgétaire - Connaissance des exigences liées à la défense : un plus (confidentialité, exigences DGA) Soft skills - Leadership transverse, capacité à challenger et fédérer sans hiérarchie directe - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie - Excellente communication écrite et orale - Capacité à gérer des sujets sensibles et confidentiels - Résilience, gestion de pression et d'enjeux industriels forts