POSTE : Gestionnaire SIRH et Action Sociale H/F DESCRIPTION : Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) a à coeur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population. Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes est à un tournant de sa transition écologique. Pour réaliser ces projets, les élus et l'équipe de direction générale s'inscrivent dans une modernisation de fonctionnement tournée vers l'amélioration continue. Rattaché(e) à la responsable de la qualité de vie et santé au travail, vous assurez la gestion du logiciel SIRH et de l'action sociale. A ce titre, vos missions principales sont : Temps de travail - Assurer le paramétrage du SIRH (logiciel CIRIL RH) : ouverture des comptes et affectations des droits, gestion des accès - Gérer toutes les questions liées au temps de travail : - affectations des modèles hebdomadaires - ouverture des capitaux individuels (RTT et CA) ou collectifs (heures syndicales) - suivi des autorisations spéciales d'absence - gestion des demandes de télétravail et suivi trimestriel des jours réalisés pour le versement de l'indemnité télétravail suivi de la campagne annuelle d'alimentation des CE Action sociale - Instruire les dossiers de médaille du travail et participer à l'organisation de la cérémonie de remise ; - Assurer l'organisation de l'arbre de Noël des enfants du personnel - Suivre la participation employeur aux frais de santé et à la prévoyance - Suivre et instruire les demandes de prestations sociales (enfants handicapés, CNAS,) et accompagner les agents dans leurs démarches - Gérer les contrats de mise à disposition des distributeurs de boissons chaudes et des fontaines à eau - Participer à l'organisation des journées de prévention et aux différents événements organisés par le service Dialogue social Secrétariat administratif des instances paritaires (CST et formation spécialisée) PROFIL : - Connaissances sur le statut des métiers de la Fonction publique territoriale - Bonne maîtrise de la bureautique et connaissance des logiciels métiers RH - Sens du relationnel, du dialogue et du travail en équipe - Autonomie, réactivité, rigueur, organisation (anticipation indispensable) et polyvalence - Disponibilité, patience et à l'écoute - Sens de la confidentialité et devoir de réserve