Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction des Collaborateurs Intérimaires, vous assurez le pilotage et l'analyse des indicateurs sociaux et RH de notre entreprise, en prenant en charge tant les travailleurs temporaires que les salariés permanents. Votre quotidien en tant que contrôleur de gestion sociale : Développement des Indicateurs de Performance RH (KPI) : Élaborer et mettre en place des indicateurs clés de performance pour suivre et améliorer les processus RH. Assurer la pertinence et l'actualisation des indicateurs en fonction des évolutions législatives et stratégiques. Analyse et Synthèse des Données Sociales : Piloter le budget de la masse salariale. Recueillir, analyser et synthétiser des informations et données sociales, tant quantitatives que qualitatives. Garantir la cohérence et la fiabilité des données collectées, en assurant des contrôles réguliers. Construction de Tableaux de Bord et Outils d'Analyse : Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH pour un reporting efficace et régulier. Développer des outils d'analyse pour une meilleure compréhension des données sociales. Gestion des Demandes Ponctuelles : Répondre aux demandes spécifiques d'information ou d'études, notamment pour les appels d'offres des marchés publics et privés. Collaborer avec les différentes équipes pour fournir des insights pertinents et précis. Contribution aux Rapports Réglementaires : Participer à la production des rapports réglementaires tels que le CSRD, les bilans sociaux et les rapports HSE. S'assurer de la conformité et de la précision des rapports soumis aux autorités. Anticipation des Coûts et Optimisation Sociale : Mesurer et anticiper les coûts financiers liés à la gestion et à la politique RH. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies d'optimisation sociale. Description du profil : Nous sommes faits pour nous entendre si . -Vous savez gérer plusieurs projets simultanément, en assurant une organisation optimale et une attention aux détails. -Vous abordez les défis avec une attitude positive et cherchez des solutions constructives. -Vous êtes capable de prendre du recul pour analyser les situations complexes et en tirer des conclusions pertinentes. -Vous n'hésitez pas à proposer de nouvelles idées pour améliorer les processus et contribuer à la stratégie financière de l'entreprise. -Vous travaillez bien en équipe et êtes prêt(e) à participer activement à la gestion administrative et financière. -Vous travaillez bien en équipe et êtes prêt(e) à participer activement à notre montée en compétence collégiale sur ces enjeux ' Les petits plus pour réussir à ce poste .. Diplômé(e) d'un Master en école de commerce ou équivalent avec une spécialisation en ressources humaines, Vous avez une expertise en analyse et synthèse de données sociales, avec une capacité à manipuler des informations quantitatives et qualitatives. Si vous avez une expérience dans le secteur du travail temporaire c'est un plus mais non rédhibitoire. Compétences Techniques : Maîtrise du pack office (Excel, Word, PowerPoint, Teams) ainsi que des outils de Business Intelligence comme Power BI et SAP Business Objects.