Responsable des Ressources Humaines H/F 02 - ST QUENTIN
Offre n° 6582550
Responsable des Ressources Humaines H/F
02 - ST QUENTIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juin 2024
POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour notre client : Depuis plus de 75 ans, l'Assurance Maladie et la branche risques professionnels jouent un rôle majeur au service de la solidarité nationale. Nous sommes convaincus que la clé de la pérennité du système de santé relève d'une responsabilité collective et réside dans l'implication forte de chacun de ses acteurs. L'assurance maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous. La CPAM de l'Aisne gère plus de 465 000 bénéficiaires, 15 000 employeurs, près de 2 800 Professionnels de Santé et Etablissements de soins. Elle s'exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation. Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 380 collaborateurs. Nous recrutons dans le cadre d'un départ à la retraite : Responsable Ressources Humaines F/H Basé sur les sites de Laon et Saint-Quentin 02 Basé sur un site et 1ou2 j/semaine sur l'autre Rattaché au Sous-Directeur en charge des Ressources et des enjeux environnementaux le Responsable Ressources Humaine est un manager stratégique. - Pilote un service composé de trois entités : la Gestion des emplois et des Compétences (GEC), la Gestion administrative du personnel (GAP) et une mission Santé et sécurité au travail (SST). - Manage une équipe composée de deux managers opérationnels et 6 collaborateurs. Le service RH est réparti sur les sites de Laon et Saint-Quentin. Vous êtes basé sur l'un des deux sites et un véhicule est mis à disposition pour les déplacements (2x/semaine) Les missions du RRH : - Piloter et coordonner les activités du secteur RH - Superviser l'organisation des activités du secteur RH en appui des managers. - Animer l'équipe de managers. - Organiser la bonne circulation de l'information, au sein du service RH et avec les autres services. - Contribuer au pilotage stratégique de la CPAM de l'Aisne - Etre un appui de la Direction. - Participer au comité de Direction élargi. - Porter et décliner les orientations stratégiques au sein du secteur RH et plus largement dans l'Organisme. - Contribuer aux travaux et projets transverses liés au pilotage stratégique de l'Organisme. - Piloter la mise en oeuvre des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) - Superviser le pilotage du SDRH local : suivi de la mise en oeuvre des projets stratégiques, respect des échéances, évaluation des actions, mise en oeuvre du plan de communication. - Garantir une mise en oeuvre selon les principes de la méthodologie de projets. - Contribuer à un dialogue social constructif - Piloter le calendrier du dialogue social de l'Organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations. - Assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en oeuvre des accords locaux, - Participer à la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT), - Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission, - Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances, PROFIL : De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience solide dans ce domaine, idéalement au sein d'un organisme de Sécurité sociale ou d'un organisme multi-site. Vous êtes force de proposition aussi bien sur l'organisation du service RH que dans les missions et projets menés. Vous disposez d'une expérience managériale significative. Vous avez une solide expérience en conception et pilotage de projets ainsi qu'en accompagnement du changement. Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation, et votre prise d'initiatives. En tant que manager stratégique, vous êtes agile humainement et doté(e) d'un grand sens de l'organisation. Vous fixez des objectifs atteignables, vous encouragez et accompagnez vos collaborateurs, vous évaluez les résultats de leurs actions. Et, en fonction du résultat, vous proposez de nouvelles actions. L'adaptation et le goût du contact humain sont indispensables.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 43000,00 Euros à 45000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
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Solve Recrutement est un cabinet de recrutement lyonnais indépendant, créé en 2009, spécialisé par métiers et secteurs d'activités. Nous sommes une équipe à taille humaine dynamique et engagée dans l'accompagnement de nos clients.
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