POSTE : CDI - Responsable Coordination Technique H/F DESCRIPTION : Le site d'Ollioules accueille des activités de conception, de développement et d'intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine Nationale et des clients internationaux. Ce poste, au sein du Département Logiciel, entouré.e d'une équipe d'environ une quinzaine de collaborateurs et collaboratrices, vous aurez pour mission d'assurer la coordination technique des lots de production et des lots de service au profit du Programme . A ce titre, vous conduirez les activités suivantes : 1. Mettre en place la coordination technique du projet : * Contribuer en amont à l'élaboration de la cession interne et à l'Enoncé des Travaux (EDT) associé sur les aspects techniques et calendaires (énumération des livrables, planning associé..) * Consolider le planning d'ensemble des livrables contractuels selon le contrat ou la cession interne et l'EDT associé * Contribuer à la définition et à la mise en place du montage industriel du projet : définition des lots de production de leur périmètre d'exigence par version, et identification des risques associés * Consolider et transmettre les éléments des plans d'acquisition par lot au Chef de Projet * Identifier les interfaces entre les lots du projet 2. Réaliser la coordination technique du projet : * Consolider les plannings détaillés de chaque lot en veillant à la coordination éventuelle avec d'autres projets, le « versionning » du référentiel de développement, des arrêtés d'équipement et des arrêtés de spécification. * Assurer, avec les Ingénieurs Qualité, les réunions de lancement de chacune des versions logiciel. * Alerter la Direction des Projets et l'Ingénieur Qualité sur les risques et leurs impacts en cas de difficulté de bonne fin des arrêtés d'équipement, des arrêtés de spécification, des générations de code d'interface, de dysfonctionnement des CCB, de mise en gestion de configuration. * Coordonner l'ensemble des lots de Production et de service pour satisfaire les engagements de l'EDTdu contrat/cession interne : - Surveiller la progression de réalisation de chaque lot et décider en cas de dérive, d'appliquer des mesures correctives en accord avec le Chef de Projet - S'assurer du respect des engagements inter lots (techniques et calendaires) et décider en cas de dérive, d'appliquer des mesures correctives en accord avec le Chef de Projet - Mettre en évidence le plus tôt possible les difficultés techniques et calendaires propres au lot ou communes à plusieurs lots - Proposer au Chef de Projet et mettre en place des actions correctives et revoir/adapter le plan de développement en conséquence en accord avec le Chef de Projet - Arbitrer les différents entre lots qui n'ont pas d'impact sur les coûts et délais - Coordonner les analyses des demandes d'évolution technique du client. PROFIL : Titulaire d'un diplôme supérieur (université ou école d'ingénieur), vous disposez d'une expérience similaire ou proche dans le domaine du logiciel embarqué/temps réel, au cours de laquelle vous avez acquis les compétences et connaissances suivantes : -Animation de groupe/de réseau - Management d'équipe - Conduite et gestion de projet - Maîtrise des coûts et délais - Ingénierie système - Gestion contrat de sous-traitance - Anglais - Devis et estimation des coûts - Maîtrise du risque - Planification Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP . Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). . Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. . Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). . Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). . Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. 10 jours TT par mois Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service