Vous intervenez sur : Le recrutement et intégration des fonctions « sièges » (Ingénieurs d'Affaires, Business managers et fonctions transverses de l'entreprise) : - Sourcing et chasse des candidats via des approches classiques et directes (LinkedIn recruter, ...) - Réalisation des entretiens (en face à face de préférence ou teams pour les régions) - Organisation de sessions collectives de recrutement (tables rondes,...) - Choix du candidat et contractualisation - Onboarding et suivi de l' intégration des candidats sur la première année - Mise en place du programme de cooptation - Gestion des relations avec les fournisseurs (jobboards, ...) - Constitution d'un vivier de candidats à hauts potentiels et entretien de ce vivier Communication (marque employeur, communication digitale, communication interne) : Si vous avez envie de rejoindre une équipe efficace, toujours en mouvement, avec beaucoup de responsabilités et au sein d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous ! - Développement des relations et partenariats avec les écoles (remises diplômes, dispense de formations,...) - Participation aux forums de recrutements France - Mise en place de la marque employeur Si vous avez envie de rejoindre une équipe efficace, toujours en mouvement, avec beaucoup de responsabilités et au sein d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous ! Profils juniors Bac +5 de préférence Tempérament « chasseur de talents » « commercial » Vous aimez communiquer, vous êtes curieux(se), créatif(ve) et avez le sens du détail. Vous avez l'esprit « team player » et appréciez travailler dans une ambiance où règnent l'entraide, le plaisir et la performance. Doté(e) d'un excellent relationnel, d'un sens prononcé du service et de la qualité, vous aimez être force de proposition dans un environnement challenging et évolutif.