Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste lié à un contexte de forte croissance votre rôle sera de : - Attirer, recruter et accompagner les meilleurs talents tout au long de leur intégration - Gérer les plans de carrières au sein de l'entreprise et assurer la pérennité des compétences clefs - Mettre en place les actions permettant de fidéliser au mieux les équipes - Piloter les plans de formation associées - Créer et faire vivre la marque employeur de la société afin d'accroitre son attractivité. - Piloter la communication interne RH Pour cela, vos missions seront les suivantes : - Anticiper les besoins en compétences - Sourcer les profils via divers canaux - Réaliser les entretiens, coordonner les étapes du process avec les équipes et assurer un suivi régulier aux candidats - Coordonner la finalisation du process de recrutement avec les différents acteurs concernés - Participer à des événements recrutement - Alimenter et entretenir un vivier de talents pour les besoins futurs - Organiser, piloter et suivre les parcours d'onboarding - Mettre en place les plans de carrière permettant de donner de la visibilité sur les perspectives d'évolution - Anticiper les évolutions possibles sur les postes clefs afin de les sécuriser - Collecte et analyse des retours des employés pour améliorer l'expérience collaborateur - Développement d'une stratégie de marque employeur. - Création et gestion de contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site web de l'entreprise. - Organisation d'événements de recrutement et de rencontres avec les candidats. ... Profil recherché: - Formation Bac+5 en Ressources Humaines - Expérience significative de minimum 5 ans en recrutement et dans le pilotage de projets RH transverses - Compétences : recrutement de profils stratégiques et de profils opérationnels - Proactivité, prise d'initiative, autonomie, dynamique, engagement