POSTE : Responsable du Pilotage du Plan Epargne Retraite Groupe H/F DESCRIPTION : Type de contrat: CDI Description de l'emploi: Votre rôle principal Rejoignez la Direction Plan Budget Résultat du groupe AG2R LA MONDIALE pour contribuer au pilotage du résultat, de la stratégie et des activités du Groupe, ainsi qu'au suivi de son Plan Moyen Terme en lien avec les enjeux du Plan d'Entreprise. Le pôle Plan Epargne Retraite est garant de la production du Plan Moyen Terme, outil de pilotage prospectif reliant la vision stratégique aux objectifs opérationnels, au sein des différents métiers ou entités. La prise de recul, la parfaite compréhension des équilibres techniques et financiers ainsi que la capacité à intervenir de façon transversale, sont autant d'atouts nécessaires pour réussir dans ce poste. Vos responsabilités et missions - Manager le département en charge du Plan Epargne Retraite Groupe composé de 7 personnes - Être responsable de la production du Plan Moyen Terme Epargne Retraite Groupe, décliné par activité et entité, actualisé de façon infra-annuelle en lien avec les directions métiers, l'actuariat d'inventaire, la comptabilité et la direction des investissements dans une démarche de pilotage intégré ; - Être responsable du calibrage de la stratégie annuelle de Participation aux Bénéfices en épargne retraite et de la vision prospective pluriannuelle en lien avec l'ensemble des directions associées (métiers, investissements, technique, actuariat d'inventaire, comptabilité et gestion) ; - Être responsable de la production des documents correspondants de synthèse à destination du COMEX, des Conseils d'administrations ou de toute autre instance interne ou externe ; - Être garant de l'analyse en vision prospective des éléments liés à l'environnement (réglementaire, financier, fiscal) permettant d'éclairer des orientations du Groupe sur le pilotage de ses principales activités (par marché, produit, canal de distribution) ; Prendre les décisions opérationnelles pouvant impacter la trajectoire du plan moyen terme (niveau de collecte et de participation aux bénéfices en épargne retraite, évolution des mécanismes de réassurance interne / externe, ) ; Être force de proposition sur les actions génératrices de revenus pour l'activité et challenger les directions techniques métiers ; - Impulser des travaux d'amélioration continue et d'optimisation des processus et contribuer au déploiement de l'outil EPM Oracle dans les processus d'établissement et de suivi du plan. Le poste est rattaché au Responsable du département du Plan et pourra également comprendre des missions diversifiées nécessitant agilité, transversalité et réactivité. Le/La Responsable du Plan Epargne Retraite Groupe sera en relation étroite et permanente avec les autres équipes de la Direction Plan Budget Résultat, mais également avec les Directions métiers, Actuariat, Comptabilité, Risques et Investissements, ainsi qu'avec l'ensemble des Directions métiers Epargne Retraite du Groupe et les Directions des fonctions mutualisées (Distribution, Marketing, Instances, Communication). Expériences et compétences attendues - Capacité à manager une équipe et à intervenir sur des projets transversaux. - Expérience professionnelle (7 à 10 ans) acquise en pilotage et contrôle de gestion dans un environnement assurantiel ou assimilé. - Connaissance des métiers de l'assurance (épargne, retraite). - Maitrise des normes comptables en assurance (comptes sociaux et consolidés, fiscalité). - Capacité à restituer une vision analytique et synthétique des éléments de rentabilité et des moyens / ressources alloués à la mise en oeuvre d'une vision stratégique d'entreprise dans un plan à moyen terme. - Maitrise des outils de pilotage de la performance et des applications de reporting, avec idéalement une expérience dans un projet de conception et d'implémentation d'un outil de pilotage de type EPM. Qualités requises - Agilité, curiosité, autonomie, proactivité, rigueur, méthode et sens de l'organisation. - Capacité à appréhender la diversité et la multiplicité des métiers du Groupe. - Prise de recul et compréhension des équilibres techniques et financiers d'un groupe d'assurance - Capacité à travailler en équipe et de manière transverse avec les différentes directions métiers du groupe. Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Alors prêt.e à vous engager autrement ? PROFIL :