Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. N°1 des fonctions d'atterrissage et de freinage, Safran Landing Systems équipe les flottes civiles, régionales, d'affaires et militaires de plus de 25 avionneurs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication à la maintenance et la réparation. Descriptif missionNous recherchons un(e) gestionnaire paie et administration du personnel confirmé(e) pour notre établissement de Molsheim (1000 salariés) afin de préparer sereinement le remplacement d'une personne référente partant à la retraite. Rattaché(e) au responsable paie et administration du personnel de l'établissement, vous intégrerez une équipe RH dynamique, enthousiaste, professionnelle et à taille humaine, dans un environnement de travail agréable. En collaboration étroite avec l'équipe des RH de Proximité de l'établissement, vous accompagnerez une population de salariés tout au long de sa vie dans l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : ? La réalisation des éléments contractuels (rédaction de contrats, d'avenants, le suivi des dispositions spécifiques) et leur intégration dans les outils de paie et GTA ? La gestion des temps (analyse, résolution d'anomalies, explications) ? La gestion des éléments variables de paie et leur transmission au centre de service en charge de l'édition des bulletins de paie ? L'accueil et l'information des salariés de leur arrivée à leur départ ? La réalisation des simulations de départ ? La gestion des mobilités internes et Groupe ? Le suivi des maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, de la mutuelle et de la prévoyance (affiliation, information aux salariés) ? L'accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes ? Les contrôles de paie Vous serez également sollicité pour faire évoluer notre outil de GTA en proposant des solutions pertinentes. Sur un rythme mensuel, vous serez chargé(e) de consolider les heures travaillées pour le contrôle de gestion, de payer la subvention au CSE et de répondre à des enquêtes. Sur un rythme annuel, vous serez amené(e) à réaliser les rapports sociaux, à calculer les effectifs de la DOETH et à réaliser les audits de positionnement des élus et mandatés. De façon plus occasionnelle, vous participerez aux élections professionnelles et aux campagnes d'actionnariat et de prévoyance. Vous travaillerez sur des projets d'améliorations et d'optimisation de nos outils et processus, et à participerez à des projets transverses de la DRH. En bref, un poste très complet et passionnant !