Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée. Descriptif missionLe centre d'excellence composite (CCE) rassemble plus de 1 000 collaborateurs répartis en France, en Tunisie et au Mexique. Sa mission est de développer, industrialiser et fabriquer les coques en composite des sièges Business et First Class livrés par SAFRAN SEATS ainsi que des sous-ensembles composites destinés à l'industrie aéronautique. HR Business Partner du centre d'excellence composite, vous déclinerez la politique RH de Safran SEATS en répondant à la stratégie du CCE. Rattaché-e au HR Business Partner Manager, vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions RH des périmètres France, Tunisie, Mexique et les fonctions RH/Communication Corporate SEATS. A ce titre, vous serez notamment en charges des activités suivantes: - Participer à la définition de la stratégie du CCE et décliner les politiques et processus RH qui en découlent. - Piloter les indicateurs de performance RH du CCE, les exercices de gestion des effectifs (prévisions, budget, plan à moyen terme) en s'assurant de la qualité/fiabilité des données et de la maîtrise des évolutions (charge/capacité, plan de recrutement...). - Coordonner et déployer les campagnes RH de votre périmètre CCE (entretiens annuels de performance, people review, bonus et revues salariales...). - Accompagner la transformation et le changement de votre périmètre RH - Coordonner en étroite coopération avec les fonctions RH centrales la politique talent en assurant la gestion des compétences avec la construction de partenariats internes et externes durables dans le domaine des compétences composite (écoles, structures de formation), le développement et l'harmonisation des écoles de production/développement internes, la gestion de carrière dans la filière expertise et l'anticipation des évolutions des métiers du composite.