POSTE : Epic Owner Transition Data H/F DESCRIPTION : Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Votre rôle principal En tant qu'Epic Owner Transition Data, vous assurez le pilotage et le suivi de bout en bout des missions qui vous seront confiées autour de la transition Data vers la cible, en assurant la coordination de l'ensemble des contributeurs, la planification des travaux et la gestion budgétaire associée. Vous portez ainsi la responsabilité de conduire chaque initiative de l'idée jusqu'à la livraison de valeur attendue, en la déclinant dans les différents dispositifs agiles et en pilotant chacune des étapes, tout au long du cycle de vie. Vos responsabilités et missions Les missions identifiées s'articuleront autour des sujets suivants : - Suivi de la migration des outils BI legacy vers la cible ; - Pilotage des portages d'usages depuis les assets Data historiques en lien avec la disponibilité des données dans le Data Hub ; - Suivi des désendettements et décommissionnement complet des solutions non cibles ; - Suivi de l'évolution des coûts Data : baisse progressive des coûts legacy vs. croissance GCP / S3NS ; - Gestion du change et accompagnement des BL / métiers autour de la consommation de la donnée (Self-BI, Talk to Data, Python / Notebook, etc.) ; - Pilotage de la rationalisation des TMA sur les outils legacy Data (SODA, REPERE, outils BI) ; Cette liste n'est pas exhaustive et les missions pourront évoluer en fonction des priorités et des besoins. Expériences et compétences attendues Vous maîtrisez: - Les méthodes agiles à l'échelle (SAFe) et les démarches d'amélioration continue ; - L'animation et la coordination d'équipes distribuées, avec ou sans rattachement hiérarchique ; - La conduite de projets de transformation d'envergure ; - Les fondamentaux de la Data, le modèle Data Mesh et les besoins utilisateurs autour de la consommation de la donnée ; Compétences complémentaires appréciées - Capacité à comprendre et traduire les besoins de l'utilisateur ; - Capacité à analyser et à rendre compréhensible une problématique complexe ; - Capacité à gérer les priorités en garantissant la valeur métier. Qualités requises - Vous faites preuve d'assertivité, de persévérance, d'autonomie, de méthode et de rigueur ; - Vous avez une bonne capacité d'écoute ainsi que des qualités relationnelles, de communication et de pédagogie ; - Vous savez travailler en équipe en mode collaboratif, êtes force de proposition et dynamique ; - Vous êtes engagé(e), proactif(ve) et bienveillant(e) Poste ouvert à la cooptation. Vos avantages - Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif - La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité - Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement) - Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance Notre Groupe Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue. - C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique, - C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain, - C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain, - C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité, - C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes. Nos engagements Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indép