Descriptif du poste: Tes missions sont les suivantes :  - Assurer la gestion de la paie : intégrer et contrôler les éléments variables, vérifier la conformité des bulletins de salaire et établir les soldes de tout compte dans le respect des échéances. - Garantir la conformité sociale et réglementaire : veiller à l'application des règles légales, conventions collectives, accords d'entreprise et obligations déclaratives (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.). - Suivre et sécuriser les paiements des cotisations sociales : valider les DSN, contrôler et régler les charges sociales dans le respect des délais réglementaires. - Assurer une partie de l'administration du personnel : gérer les démarches d'embauche et de départ (DPAE, affiliations, radiations), suivre les arrêts de travail et assurer la mise à jour des dossiers salariés dans le CEGID. - Être un interlocuteur clé : répondre aux demandes des collaborateurs et travailler en lien avec les services RH et internes (finance, comptabilité, contrôle de gestion) sur les sujets liés à la paie et aux charges sociales. Profil recherché: Issu(e) d'une formation Bac+4/5 en ressources humaines/paie, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste similaire dans un environnement multi-conventionnel et multisites. Vous maîtrisez parfaitement les logiciels de paie, les déclarations sociales (DSN) ainsi que la réglementation en vigueur. Vous assurez des contrôles rigoureux afin de garantir la fiabilité des bulletins et le respect des échéances. Vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers tout en respectant les délais impartis. Doté(e) d'un bon sens de l'écoute, vous êtes capable d'expliquer de façon claire les éléments liés à la paie et aux obligations sociales à des interlocuteurs variés. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez hiérarchiser vos priorités avec efficacité. Votre sens du service, votre réactivité et votre excellent relationnel vous permettent d'évoluer sereinement dans un environnement exigeant.