Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable basé à Cannes, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) en CDI. Rattaché(e) à l'équipe RH, vous serez en charge de la gestion de la paie et des déclarations sociales pour un portefeuille de clients variés. Vous interviendrez dans la préparation et le suivi des dossiers sociaux, en toute autonomie. Vos missions principales seront les suivantes : - Élaboration des bulletins de salaire pour un portefeuille clients diversifié (secteur TPE/PME) - Gestion des déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.) - Suivi des absences, congés payés, maladie, etc. - Gestion des relations avec les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite, mutuelles) - Conseil et assistance auprès des clients en matière de paie et de droit social - Mise à jour des données administratives des salariés (contrats, avenants, DPAE, etc.) - Préparation des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail) - Veille réglementaire sur les évolutions légales et conventionnelles De formation Bac +2 minimum en gestion de la paie ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable. Vous maîtrisez les logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) et avez une bonne connaissance de la législation sociale. Le salaire proposé est compris entre 36 000 et 38 000 € brut annuel selon l'expérience. Poste basé à Cannes. Profil recherché: Pour ce poste de Gestionnaire de Paie Confirmé, nous recherchons une personne ayant les compétences et qualités suivantes : - Expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé - Maîtrise des outils de gestion de la paie (Sage, Cegid, etc.) - Connaissance approfondie de la législation sociale et des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) - Capacités organisationnelles et gestion de plusieurs dossiers simultanément - Autonomie et capacité à travailler en toute indépendance - Aisance relationnelle et capacité à conseiller les clients sur les questions de paie et de droit social - Sens du service client et orientation résultats - Rigueur, précision et capacité à respecter les délais - Esprit d'équipe et bonne communication La maîtrise des logiciels de paie, ainsi qu'une connaissance des particularités des conventions collectives, sont des atouts supplémentaires. Un niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou une formation équivalente est exigé. Ce poste est à pourvoir en CDI dans un environnement dynamique et exigeant. Il offre une belle opportunité de carrière avec un salaire annuel brut compris entre 36 000 et 38 000 € pour un contrat en 35 heures. Si vous êtes une personne organisée, autonome, et souhaitez rejoindre une équipe conviviale, ce poste est fait pour vous.