Descriptif du poste: Dans le cadre d'un accroissement d'activité saisonnier, notre client basé à Nice, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en Intérim pour rejoindre son équipe Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir à partir du mois de juin pour une durée de 4 mois, avec une rémunération comprise entre 24 000€ et 25 000€ brut annuel selon profil. Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous interviendrez dans un environnement dynamique, au sein d'une entreprise structurée et à taille humaine. Ce contexte offre un cadre stimulant pour les professionnel(le)s de la paie souhaitant relever un nouveau défi dans une période d'activité soutenue. Vos principales missions : - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes.) - Établir les bulletins de paie mensuels dans le respect des échéances légales - Établir, envoyer et assurer le suivi administratif des contrats de travail - Traiter l'ensemble des documents de sortie (soldes de tout compte, certificats de travail.) - Participer à l'optimisation des outils et processus paie au sein de l'équipe Ce poste constitue une belle opportunité pour un(e) gestionnaire de paie motivé(e), souhaitant intégrer un cadre bienveillant avec des procédures claires, en contribuant activement à la réussite d'une période d'activité soutenue. Profil recherché: Nous recherchons un(e)candidat(e) motivé(e), rigoureux(se) et disponible rapidement, capable de s'intégrer dans un contexte d'accroissement d'activité saisonnier. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra démontrer sa capacité à gérer efficacement des volumes importants de données et de paies. Formation et expérience : - Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion de la paie (BTS, DUT, licence professionnelle.) - Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la paie dans un environnement exigeant (cabinet, entreprise multi-sites.) - Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale et des obligations déclaratives - Expérience avec un logiciel de paie reconnu (Sage, Cegid, ADP, etc.) Compétences requises : - Forte capacité d'organisation et de priorisation dans un contexte à fort rythme - Expérience dans l'établissement et l'envoi de contrats de travail - Sens du service et bonne communication auprès des interlocuteurs internes - Confidentialité, discrétion et professionnalisme dans la gestion des données salariales - Aisance sur Excel et bonne compréhension des outils bureautiques Une première expérience dans un contexte saisonnier ou en intérim serait un atout. Le poste convient à un(e) candidat(e) dynamique, prêt(e) à s'engager sur une mission courte mais intense, dans un cadre professionnel bienveillant et structuré.