Descriptif du poste: Suivre les effectifs et l'évolution des emplois - Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences - Gérer les emplois et développement des compétences - Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents - Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité - Diffuser et partager l'information sur les effectifs et les emplois en interne et en externe - Produire des études et rapports d'aide à la décision - Développer les coopérations internes (transversalité) et  externes (partenariat) - Accompagner les agents et les services - Informer et communiquer sur les thèmes RH - Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale - Suivre des projets et activités de la direction et/ou service Profil recherché: - Disposer de base sur les méthodes de conduite de projets - Connaître le Statut de la fonction publique, les concepts fondamentaux de GRH, les méthodes de conduite de projets et le logiciel métier - Savoir communiquer les actions, formuler des propositions et des solutions techniques, travailler en équipe - Avoir le sens de l'initiative et une bonne capacité d'analyse - Rédiger des notices, instructions et procédures - Être autonome, disponible