Descriptif du poste:\n\nSous l'autorité du Directeur de Territoire, vous assurez l'organisation optimale des RH, matérielles et fonctionnelles nécessaires à l'activité de votre périmètre dans le respect\ndes obligations contractuelles, des modes opératoires définis par la filière Opérations et des règles\nde sécurité, de sûreté et de qualité.\nTechnique Métiers\n Veiller au respect des engagements contractuels et rendre compte à la collectivité et à la hiérarchie\n Organiser et optimiser l'activité des équipes : plan de charge, planification, astreinte\n Définir l'ordre de priorité des interventions et du recours éventuel à la sous-traitance\n Mettre en œuvre les plans de renouvellement et d'investissement relevant de son\nterritoire\n Gérer les interfaces avec les autres unités et les supports\n Produire les données nécessaires à l'Hypervision 360, au pilotage stratégique et\nopérationnel et aux reporting (dont les RAD)\n Contribuer à la mise en oeuvre des bonnes pratiques et favoriser l'émergence, la\nformalisation et la diffusion de nouveaux leviers d'efficacité, pistes d'innovation et bonnes\npratiques\n Suivre les indicateurs de performance de son territoire\n Garantir la productivité et apporter des solutions si écarts\n Assurer la performance de son territoire dans une logique d'amélioration continue\nDéveloppement\n Identifier, qualifier et relayer les opportunités sur contrat et hors contrat auprès du\nDirecteur de territoire\n Synthétiser et transférer les informations commerciales issues des interventions liées aux\ncontrats de service\n Identifier les besoins client non inclus au contrat de service et pouvant faire l'objet d'une\nnouvelle action commerciale\n Faire valoir auprès de ses clients les offres de l'entreprise (créer des contacts commerciaux\npour les équipes de développement)\n Développer les ventes de proximité\nManagement\n Définir les objectifs des Responsables d'équipes et des agents de son service local\n Développer les compétences individuelles et collectives\n Évaluer les performances individuelles et collectives\n Déterminer avec le service RH, un plan de développement professionnel pour l'ensemble\ndes collaborateurs de son territoire\nCommunication\n Participation mise en oeuvre plan de développement commercial\n Assurer lien technique avec clients de son territoire\n Conforter et développer relations de travail avec les clients et les partenaires\n Coordonner quotidiennement les relations avec les interlocuteurs des collectivités\nFinance\nJustifier la gestion du territoire et des contrats.\n Suivre le compte d'exploitation et les investissements.\n Atteindre les objectifs de développement et productivité.\n Suivre les charges d'exploitation et marges travaux.\nSécurité - Qualité\n Contrôler le respect des consignes de sécurité.\n Décliner la politique QSE : causeries, visites, signalement des dangers et audits sécurité.\nDomaines transverses\n Améliorer la performance environnementale et énergétique des sites.\n Appliquer et faire respecter l'éthique, la conformité et les procédures.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation BAC+5 dans les métiers de l'eau, avec une expérience confirmée dans un poste à\nresponsabilités techniques et managériales. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, vous\nêtes doté(e) d'un esprit d'analyse, d'anticipation et êtes détenteur d'excellentes compétences\nrelationnelles et rédactionnelles. Au-delà, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre\ndynamisme et votre disponibilité. Connaître l'environnement local serait un plus.\nINFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES\nVous serez amené(e) à intervenir sur l'ensemble du périmètre du territoire, notamment dans le\ncadre de la sujétion d'astreinte pour garantir la continuité du service. permis B est\nindispensable, voiture de service sera mise à votre disposition.