Descriptif du poste:\n\nVotre mission : devenir un partenaire stratégique du recrutement\nEn véritable expert(e) de l'acquisition de talents, vous accompagnez les équipes RH et les managers dans leurs recrutements stratégiques.\nVotre rôle ne se limite pas à pourvoir des postes : vous conseillez, challengez et pilotez l'ensemble de l'expérience candidat afin d'identifier les talents qui feront la différence demain.\nCe que vous ferez au quotidien :\nConseiller et accompagner les managers\n* Animer les briefs de poste avec les équipes RH et les managers\n* Construire une stratégie de recrutement adaptée\n* Rédiger des annonces attractives et différenciantes\nSourcer et approcher les meilleurs talents\n* Déployer des stratégies de sourcing innovantes\n* Utiliser LinkedIn Recruiter et les principaux jobboards\n* Approcher directement des profils techniques et pénuriques\n* Développer et entretenir des viviers de talents\nPiloter l'intégralité du processus de recrutement\n* Sélection des candidatures\n* Entretiens de préqualification et d'évaluation\n* Passation et analyse des tests\n* Présentation de shortlists qualifiées\n* Accompagnement des candidats jusqu'à l'embauche\nDévelopper une relation client de confiance\n* Collaborer étroitement avec les HRBP et managers opérationnels\n* Suivre les indicateurs de performance recrutement\n* Participer à l'amélioration continue des process\n* Être force de proposition sur les bonnes pratiques recrutement\nPromouvoir la marque employeur\n* Valoriser les opportunités et l'environnement de travail du client\n* Participer à des événements recrutement, forums et job datings\n* Contribuer à une expérience candidat positive et mémorable\n \nCe qui fera votre succès : \nVous êtes passionné(e) par le recrutement et aimez évoluer dans des environnements exigeants où le conseil, l'autonomie et la proximité client occupent une place centrale.\n \n\nProfil recherché:\n\nVotre profil : \n Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en RH, commerce ou équivalent\n 2 ans d'expérience en recrutement minimum, idéalement en RPO, cabinet de recrutement ou de conseils, environnement multisites\n Maîtrise du sourcing, de l'approche directe et des outils de recrutement\nSens du service client développé\n Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément\nProactivité, autonomie et esprit d'équipe\n Anglais professionnel niveau B1/B2 minimum