Descriptif du poste:\n\nCe poste est pour celle de vos connaissances qui :\n* A une expérience confirmée en responsabilité financière\n* Souhaite structurer un pôle administratif et financier\n* Aime jongler entre l'opérationnel et le stratégique\nMISSION\nSous la responsabilité de la direction générale, le DAF (F/H) participe activement à la structuration et au développement du pôle et pilote l'ensemble des fonctions administratives, RH et financières de l'association.\nIl ou elle aura un rôle clé dans le suivi et la gestion des financements de l'association et des financements redistribués aux jardins (publics, FSE, privés).\nLe ou la DAF sera pleinement impliqué dans les dynamiques collectives du Réseau Cocagne, en lien avec les Jardins de Cocagne et les administrateurs. Véritable membre de l'équipe, il ou elle participera pleinement à la définition des orientations stratégiques de l'association, dans une logique d'une nouvelle organisation d'équipe et d'une gouvernance renouvelée.\nRESPONSABILITÉS PRINCIPALES\nStructuration et pilotage opérationnel du pôle :\n* Réaliser un diagnostic de l'organisation, des outils et processus existants afin d'identifier les axes d'amélioration et d'optimisation.\n* Définir et mettre en œuvre une feuille de route visant à structurer et sécuriser les fonctions administratives, financières et RH\n* Formaliser, harmoniser et fiabiliser les procédures internes afin d'accompagner le développement du Réseau Cocagne\n* Assurer un pilotage opérationnel du pôle tout en accompagnant sa montée en puissance\nGestion et suivi des financements :\n* Piloter le suivi administratif et financier des financements publics, privés et européens\n* Superviser les conventions de financement et garantir le respect des exigences des différents bailleurs\n* Coordonner les appels à projets, assurer le suivi budgétaire associé et produire les bilans financiers et reportings attendus\n* Sécuriser les différents mécanismes de gestion des financements redistribués aux adhérents\nPilotage financier et RH :\n* Superviser la comptabilité, les clôtures, les budgets et les états financiers de l'association\n* Produire les outils de pilotage nécessaires à la gouvernance et accompagner la prise de décision\n* Renforcer la fiabilité des processus financiers, du contrôle interne et des outils de gestion\n* Garantir la conformité des pratiques comptables, financières et réglementaires\n* Structurer et optimiser les processus RH, les outils de suivi et les reportings sociaux\nManagement et accompagnement des équipes :\n* Encadrer et accompagner les équipes dans une logique de coopération, de montée en compétences et d'amélioration continue.\n* Développer un management fondé sur l'écoute, la diplomatie et la transversalité afin de favoriser l'adhésion aux évolutions engagées\n* Accompagner les équipes dans cette phase de changement et d'évolution, dans une logique de co-construction\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ\nFormation, connaissance et expérience :\n* Formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité\n* Expérience confirmée en responsabilité financière, idéalement dans le secteur associatif ou de l'économie sociale et solidaire\n* Bonne maîtrise de la gestion de financements publics, privés et/ou européens, ainsi que des exigences de reporting associées\nCompétences et savoir-être :\n* Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle\n* Aisance pour analyser une organisation, proposer des améliorations et conduire le changement\n* Rigueur, sens de l'organisation et capacité à sécuriser les processus\n* Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et capacité à fédérer des interlocuteurs variés\n* Management collaboratif, favorisant l'écoute, la confiance et la montée en compétences des équipes\n* Agilité, pragmatisme et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution\n \nADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES\n* Poste en CDI, statut cadre, forfait 218 jours\n* Télétravail : 2 jours possibles par semaine\n* Localisation : Paris 10\n* Rémunération brute annuelle : 60 000 € à 65 000 € selon profil\n* Mutuelle : Prise en charge à 50% par l'employeur\n* Transports : Pris en charge à 50 %\n* Tickets restaurants : 9€ pris en charge à 60 %\n \nUN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE \nChez Orientation Durable, nous pensons qu'une candidature n'est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.\nC'est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.\nChaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l'article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.\nQuelle que soit l'issue du processus, Orientation Durable s'engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.